Page 126 - e-KLIPING KETENAGAKERJAAN 25 FEBRUARI 2021

Judul Permintaan Menaker ke Pengusaha agar Penyandang Disabilitas Tak
Menganggur
Nama Media liputan6.com
Newstrend Angkatan Kerja
Halaman/URL https://www.liputan6.com/bisnis/read/4491255/permintaan-menaker-
ke-pengusaha-agar-penyandang-disabilitas-tak-menganggur
Jurnalis Tira Santia
Tanggal 2021-02-24 12:40:00
Ukuran 0
Warna Warna
AD Value Rp 17.500.000
News Value Rp 52.500.000
Kategori Kementerian Ketenagakerjaan
Layanan Korporasi
Sentimen Positif

Narasumber

neutral - Ida Fauziyah (Menteri Ketenagakerjaan) Perusahaan saat ini harus dapat menjadi
perusahaan inklusi, yang artinya perusahaan membangun hubungan ketenagakerjaan di dalam
perusahaan tanpa diskriminasi

neutral - Ida Fauziyah (Menteri Ketenagakerjaan) Juga sejatinya perusahaan tidak harus
mengubah seluruh kebijakan dan fasilitas perusahaan yang memerlukan biaya yang besar.
Dengan komitmen yang tinggi, disertai pemahaman akan kesetaraan, maka sejumlah langkah
sederhana dapat dilakukan

neutral - Ida Fauziyah (Menteri Ketenagakerjaan) Padahal pada kenyataannya, kita seringkali
dapat menemukan penyandang disabilitas yang justru memiliki etos kerja dan produktivitas yang
lebih tinggi

negative - Ida Fauziyah (Menteri Ketenagakerjaan) Jumlah penyandang disabilitas yang bekerja
sebanyak 7,57 juta dan jumlah pengangguran terbuka penyandang disabilitas sebanyak 247 ribu
orang TPT 3 persen

negative - Ida Fauziyah (Menteri Ketenagakerjaan) Rendahnya partisipasi penyandang disabilitas
menunjukkan bahwa penyandang disablitas mundur dari pada masuk ke pasar kerja

negative - Ida Fauziyah (Menteri Ketenagakerjaan) Rendahnya pasrtisipasi sektor industri
dipengaruhi oleh permasalahan seperti tidak tersedianya akses ditempat kerja, ada kesenjangan
sosial yang tidak kala adalah karena pelatihan pendidikan yang tidak inklusif

Ringkasan

Menteri Ketenagakerjaan ( Menaker ) Ida Fauziyah menekankan agar perusahaan-perusahaan
harus menerapkan konsep kesetaraan dan inklusivitas di tempat kerja bagi pekerja penyandang
disabilitas . Hal ini diutamakan agar tidak terdapat diskriminasi. Perusahaan saat ini harus dapat
menjadi perusahaan inklusi, yang artinya perusahaan membangun hubungan ketenagakerjaan

125