Page 104 - Buku Handbook HC Policy V1,0-23122020

Peningkatan Kinerja

Forum Peningkatan Kinerja (FKP) (2 dari 3)

Pernyataan Kebijakan (lanjutan):
3. Rangkaian Kegiatan (lanjutan):
2. Team Building, dimana melalui kegiatan Team Building diharapkan para Karyawan dapat meningkatkan kerja
sama dan komunikasi produktif, mempererat ikatan kelompok, serta meningkatkan mental dan spiritual sehingga
dapat membantu para Karyawan dalam mencapai target individual pada khususnya, dan target Unit Kerja pada
umumnya. Tahapan kegiatan Team Building minimal terdiri dari kegiatan-kegiatan sebagai berikut:
1. Penyampaian Materi FPK:
1. Materi FPK disampaikan oleh Pemimpin Unit Kerja kepada seluruh Karyawan di bawah
jajarannya yang tersaji melalui materi presentasi, dengan tujuan untuk menyamakan persepsi
Karyawan terhadap Roadmap Transformasi Perusahaan, sekaligus memahami nilai-nilai
Budaya Kerja Perusahaan, yaitu AKHLAK sehingga seluruh Karyawan dapat bekerja lebih
terarah dalam mencapai tujuan Perusahaan;
2. Materi FPK dapat disampaikan pada saat kegiatan FGD I atau Team Building berlangsung,
sesuai dengan kebutuhan masing-masing Unit Kerja.
2. Out of Boundaries (Outbound) merupakan bentuk pembelajaran perilaku melalui beberapa simulasi
permainan yang memiliki makna dari 6 (enam) nilai budaya AKHLAK;
3. Penandatangaran Komitmen FPK:
1. Penandatanganan Komitmen FPK (Commitment Signing) dilakukan oleh seluruh Karyawan
dalam Unit Kerja;
2. Komitmen FPK dicetak sesuai dengan kebutuhan masing-masing Unit Kerja untuk
ditandatangani oleh seluruh Karyawan di Unit Kerja.
4. Photo/Video Contest:
1. Merupakan ajang lomba dokumentasi saat kegiatan Team Building berlangsung, yang
menggambarkan kekompakkan para peserta serta mencerminkan nilai-nilai Budaya AKHLAK
dan visi Perusahaan;
2. Kegiatan ini dapat dilakukan dengan meningkatkan partisipasi para peserta Team Building
melalui media interactive communication, yaitu The Gade Share and Learn (GASHELA).
5. Materi Komunikasi merupakan materi komunikasi Budaya Kerja diputarkan sebelum, saat atau setelah
kegiatan Team Building;
6. Penggunaan Logo Gstar, dimana Logo G-Star (Grow Core, Grab New, Groom Talent, Gen-Z Tech, and
Great Culture) digunakan pada seluruh media FPK, seperti baju, backdroop, slideshow, dan
pertengkapan lainnya;
3. Focus Group Discussion II (FGD II) merupakan diskusi internal Unit Kerja yang minimal terdiri dari hal-hal sebagai
berikut:
1. Mengevaluasi strategi atau program pencapaian target Unit Kerja yang telah disepakati bersama pada
saat kegiatan FGD I atau Team Building,
2. Membahas strategi atau solusi baru dalam mengakselerasi target Unit Kerja yang belum tercapai di
tahun berjalan.
4. Peserta FPK terdiri dari Karyawan, baik yang diikat berdasarkan PKWTT dan PKWT, yang berada dalam 1 (satu) organisasi
Unit Kerja, serta tercatat dalam HCMS (Human Capital Management System).
5. Waktu Kegiatan:
1. FGD I dan Team Building dilaksanakan pada paling lambat Bulan April tiap tahunnya;
2. FGD II dilaksanakan paling lambat pada Bulan November tiap tahunnya.
6. Alokasi Anggaran: Setiap Unit Kerja dalam Perusahaan mendapatkan alokasi anggaran terkait pelaksanaan rangkaian
kegiatan FPK.

104