Page 108 - Buku Handbook HC Policy V1,0-23122020
P. 108
Pembentukan Komite
Komite OKR
Latar Belakang:
Dalam menentukan pencapaian kinerja Karyawan yang penilaian kinerjanya menggunakan Objectives & Key Results (OKR), perlu
dibentuk Unit Kerja Pembina Sistem OKR maupun Komite OKR dengan pembagian tugas dan tanggung-jawab, sehingga lebih
transparan dan objektif.
Maksud dan Tujuan:
Perlu adanya kebijakan yang mengatur mengenai Unit Kerja Pembina Sistem OKR maupun Komite Objectives & Key Results
(OKR) PT PEGADAIAN (Persero).
Pernyataan Kebijakan:
1. Komite Objectives & Key Results (OKR) Sumber Daya Manusia (SDM) dalam Squad:
1. Komite OKR memiliki tugas untuk melakukan validasi dan penyesuaian akhir nilai OKR Squad dan nilai OKR
Individu dengan tetap menjunjung prinsip fairness, akuntabilitas, dan profesionalisme;
2. Komite OKR dilakukan setelah berakhirnya tahun RKAP dan sebelum masa performance appraisal individu;
3. Komite dapat melakukan penyesuaian nilai OKR dengan dasar dan argumen yang jelas berdasarkan kesepakatan
secara konsensus;
4. Ketentuan batas penyesuaian nilai OKR Squad dan Individu dijelaskan sebagai berikut:
1. Batas maksimum penyesuaian kenaikan nilai OKR Squad dan Individu adalah 30% dari selisih nilai OKR
awal terhadap batas maksimum pada skala nilai OKR, yaitu 1 (satu);
2. Batas maksimum penyesuaian penurunan nilai OKR Squad dan Individu adalah 30% dari selisih nilai OKR
awal terhadap batas minimum pada skala nilai OKR, yaitu 0 (nol).
5. Rapat Komite OKR Squad beranggotakan sebagai berikut:
1. Dewan Pembina: Direktur Bidang Terkait;
2. Anggota: Kepala Divisi Definitif atau Kepala Divisi Unit Penugasan Terkait, Product Owner;
3. Sekretaris: HCBP pada Transformation Office.
6. Rapat Komite OKR Individu di dalam Squad beranggotakan sebagai berikut:
1. Ketua: Direktur Bidang yang Menaungi Product Owner;
2. Anggota: Product Owner;
3. Sekretaris: HCBP pada Transformation Office.
Referensi:
1. Peraturan Direksi Nomor 99 Tahun 2020 tentang Pedoman Penggunaan Objective Key Result sebagai Komponen Konversi
Key Performance Indicator (KPI) pada Squad.
108
