Page 112 - Buku Handbook HC Policy V1,0-23122020
P. 112
Ketentuan Umum
Definisi (2 dari 2)
Definisi (lantujan):
23. Struktur Organisasi adalah sebuah pola yang secara formal mengelompokkan individu berdasarkan tugas, tanggung jawab,
dan kewenangan dalam Organisasi.
24. Talent adalah kelompok karyawan yang memiliki kompetensi/potensi disarankan (high) dan kinerja (performance level)
above sampai dengan meet.
25. Talent Management System adalah serangkaian proses pengelolaan Human Capital mulai dari mendapatkan, memetakan,
mengembangkan dan mempertahankan karyawan yang bertalenta unggul untuk menjadi pemimpin Perusahaan saat ini
dan masa dating.
25. Training adalah suatu proses dimana orang-orang mencapai kemampuan tertentu untuk membantu pencapaian tujuan
organisasi.
Referensi:
1. Peraturan Direksi Nomor 145 tahun 2020 tentang Pedoman Pedoman Pengelolaan Karir (Career Management).
2. Peraturan Direksi Nomor 147 tahun 2020 tentang Pedoman Pedoman Direktori Kompetensi 2.0 AKHLAK.
112
