Page 115 - Buku Handbook HC Policy V1,0-23122020
P. 115
Sistem Manajemen Karir
Inspirasi Karir Individual
Latar Belakang:
Dalam rangka mencapai Employee Engagement dan Employee Experience bagi Karyawan yang bertalenta dan berprestasi, maka
diperlukan suatu proses memperoleh Inspirasi Karir Individual Karyawan, sehingga memungkinkan pengoptimalan proses
penyelarasan antara inspirasi Karyawan dengan dinamika Perusahaan.
Maksud dan Tujuan:
Perlu adanya kebijakan yang mengatur mengenai Karir Individual Karyawan PT PEGADAIAN (Persero).
Pernyataan Kebijakan:
1. Inspirasi Karir Individual merupakan proses penyusunan tujuan karir dan penentuan program pendidikan dan
pengembangan yang tepat untuk mencapai tujuan karir jangka pendek maupun jangka panjang.
2. Pada prinsipnya, Karyawan bertanggung jawab (responsible) dan bertanggung beban (accountable) terhadap karir
individual masing-masing.
3. Karyawan dapat berdiskusi dengan atasan langsung mengenai inspirasi karir individual untuk mengidentifikasi rencana
pengembangan individu yang dibutuhkan dalam meraih tujuan karir jangka pendek maupun jangka panjang.
4. Rencana pengembangan Individu yang telah disetujui oleh Karyawan maupun atasan masing-masing menjadi salah satu
dasar pertimbangan dalam menyusun Program Pengembangan Karir Karyawan (Career Management).
115
