Page 119 - Buku Handbook HC Policy V1,0-23122020

Potensi dan Kompetensi

Direktori Kompetensi (3 dari 5)

Pernyataan Kebijakan (lanjutan):
6. Kompetensi Fungsional
1. Kompetensi Fungsional merupakan rangkaian perilaku yang diharapkan muncul pada setiap Karyawan dalam Unit
Kerja tertentu yang menjadi keunikan dan fungsi spesifik pada Unit Kerja tersebut;
2. Kompetensi Fungsional yang sudah diajukan harus dipastikan telah menunjukkan deskripsi jabatan (Job
Description) sesuai dengan setiap Unit Kerja dalam Job Family dengan cara:
1. Melakukan validasi Kompetensi Fungsional kepada setiap Pimpinan Unit Kerja;
2. Memastikan adanya kaitan antara Kompetensi Fungsional dan indikator perilaku dengan proses bisnis
Perusahaan secara keseluruhan.
3. Ada 8 (delapan) cluster yang digunakan dan 22 Kompetensi Fungsional yang digunakan yaitu:

8 (delapan) Cluster Kompetensi Fungsional

119