Page 123 - Buku Handbook HC Policy V1,0-23122020
P. 123
Pementaan Talenta
Ketentuan Umum (2 dari 2)
Pernyataan Kebijakan (lanjutan):
4. Pemetaan Karyawan bertalenta dilakukan berdasarkan data:
1. Penilaian kinerja Karyawan dengan meliputi:
1. Konsistensi kinerja Karyawan;
2. Catatan integritas dan kepatuhan;
3. Penghargaan dan prestasi;
4. Catatan Human Capital terkait dengan aspirasi, fieksibilitas dan sikap kerja Karyawan.
2. Hasil pengukuran capacity yang meliputi: kompetensi dan learning agility.
5. Pemetaan Karyawan bertalenta divalidasi melalui proses kalibrasi (Talent Calibration) oleh Komite Talent.
6. Hasil Pemetaan Talenta dapat dijadikan dasar pengembangan Karyawan dengan pengelompokan dan pola pengembangan
yang dibedakan sebagai berikut:
1. Karyawan Top Talent (Talenta), yaitu Karyawan dalam posisi box 1;
2. Karyawan Promotable Talent (Dapat Dipromosikan), yaitu Karyawan dalam posisi box 2, 3, dan 5 termasuk box 4
jika untuk jabatan fungsional/professional.
7. Ketentuan mengenai pengelompokan dan pola pengembangan talenta diatur lebih lanjut dalam Peraturan Direksi.
8. Pemetaan talenta untuk kelompok jabatan Staff dan First Line Manager hanya mengunakan hasil pengukuran
potensi/kompetensi performance level..
Referensi:
Perjanjian Kerja Bersama antara PT PEGADAIAN (Persero) dengan Serikat Pekerja.
123
