Page 128 - Buku Handbook HC Policy V1,0-23122020

Ketentuan Umum

Definisi (1 dari 2)

Definisi:
1. Assessment adalah suatu proses untuk mengetahui kemampuan seseorang, terhadap suatu kompetensi, berdasarkan
bukti-bukti.
2. Badan Hukum Terafiliasi adalah badan hukum yang didirikan oleh Perusahaan/Perusahaan Anak, yang seluruh atau
sebagian modalnya dimiliki oleh Perusahaan/ Perusahaan Anak, dimiliki oleh para Karyawan dan/atau yang didirikan oleh
Badan Hukum Terafiliasi itu sendiri, dengan tujuan untuk mengelola satu atau lebih jenis usaha/kegiatan tertentu, yaitu
meliputi:
1. Badan hukum dana pensiun sesuai Undang-Undang Nomor 11 Tahun 1992 tentang Dana Pensiun;
2. Badan hukum yayasan sesuai dengan Undang-Undang Nomor 16 Tahun 2001 tentang Yayasan sebagaimana telah
diubah dengan Undang Undang Nomor 28 Tahun 2004;
3. Perusahaan Anak dari atau badan hukum yang didirikan oleh badan hukum sebagaimana dimaksud pada Point 1
dan Point 2.
3. Corporate Title atau Business Title adalah nama yang diberikan oleh Perusahaan kepada Karyawan guna menunjukkan
tugas dan tanggung jawab jabatan Karyawan dimaksud pada organisasi baik struktural maupun fungsional yang disesuaikan
dengan Personal Grade.
4. Direksi adalah Organ Perusahaan yang bertanggung jawab atas pengurusan Perusahaan untuk kepentingan dan tujuan
Perusahaan. serta mewakili Perusahaan baik di dalam maupun di luar pengadilan, sesuai Peraturan Perundang-undangan
BUMN, dan merupakan salah satu subjek hukum dalam hubungan industrial, yaitu "Pengusaha” sebagaimana diatur dalam
Pasal 1 angka 5 huruf b UU No.13 Tahun 2003 tentang ketenagakerjaan.
5. Hubungan Kerja adalah hubungan hukum antara Direksi dengan Karyawan berdasarkan perjanjian kerja yang mempunyai
unsur pekerjaan, upah, dan perintah.
6. Karyawan adalah setiap orang yang terikat hubungan kerja dengan Perusahaan yang menerima upah/gaji atau imbalan
dalam bentuk lain, melakukan pekerjaan atas dasar perintah, berdasarkan suatu perjanjian kerja, baik Perjanjian Kerja
Waktu Tidak Tertentu (PKWTT) maupun Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT).
7. Mutasi adalah perubahan posisi/jabatan/tempat/pekerjaan yang dilakukan baik secara horisontal maupun vertikal di dalam
suatu organisasi.
8. Pejabat Berwenang adalah Direksi atau Karyawan dengan jabatan tertentu yang diberikan kewenangan tertentu oleh
Perusahaan.
9. Pendidikan Mandiri adalah pendidikan formal yang diikuti oleh Karyawan berupa melanjutkan ke jenjang yang lebih tinggi
atau mengikuti pendidikan ke jenjang yang setara maupun yang lebih rendah dengan biaya sendiri untuk diakui oleh dan
tercatat di Perusahaan.
10. Pendidikan Tinggi adalah jenjang pendidikan setelah pendidikan menengah yang mencakup program diploma, sarjana,
magister, doktor, profesi, dan spesialis, yang diselenggarakan oleh Perguruan Tinggi berdasarkan kebudayaan bangsa
Indonesia.
11. Perguruan Tinggi adalah organisasi satuan pendidikan yang menyelenggarakan Pendidikan Tinggi di dalam negeri maupun
luar negeri.
12. Perusahaan adalah PT PEGADAIAN (Persero), Badan Usaha Milik Negara yang didirikan berdasarkan Akta Nomor: 01,
Tanggal 01 April 2012 yang dibuat dihadapan Nanda Fauz I wan, SH, MKn., Notaris di Jakarta Selatan dan telah disahkan
oleh Menteri Hukum dan Hak Asasi Manusia Republik Indonesia berdasarkan Surat Keputusan Nomor: AHU-
17525.AH.01.01 Tahun 2012 tanggal 04 April 2012, berikut dengan perubahannya.
13. Perusahaan Anak adalah badan hukum berbentuk Perseroan Terbatas (PT) sesuai dengan UU No. 40 Tahun 2007 tentang
Perseroan Terbatas, yang didirikan oleh Perusahaan dan/atau seluruh maupun sebagian sahamnya dimiliki oleh Perusahaan
dan/atau yang berada di bawah kendali Perusahaan sebagaimana dimaksud Peraturan Menteri Negara BUMN RI Nomor:
PER- 03/MBU/2012 Tanggal 29 Maret 2012 tentang Pedoman Pengangkatan Anggota Direksi dan Anggota Komisaris Anak
Perusahaan Badan Usaha Milik Negara.
14. Peserta Beasiswa adaiah Karyawan yang mendapatkan beasiswa dari Perusahaan.
15. Program Magister adalah pendidikan akademik yang diperuntukkan bagi lulusan program sarjana/sederajat, sehingga
mampu mengamalkan dan mengembangkan ilmu pengetahuan dan/atau teknologi melalui penaiaran dan penelitian
ilmiah.
16. Promosi adalah perubahan posisi/jabatan/tempat/pekerjaan yang dilakukan secara vertikal ke level yang lebih tinggi.
17. Rotasi adalah perubahan posisi/jabatan/tempat/pekerjaan yang dilakukan dalam level yang sama.
18. Training adalah suatu proses dimana orang-orang mencapai kemampuan tertentu untuk membantu pencapaian tujuan
organisasi.

128