Page 131 - Buku Handbook HC Policy V1,0-23122020

Pengembangan Karyawan

Management Development Program (MDP)

Latar Belakang:
1. Dalam upaya mempersiapkan pemimpin PT PEGADAIAN (Persero) di masa depan yang memiliki kemampuan teknis,
kepemimpinan dan manajerial yang dapat diandalkan dalam rangka Transformasi Perusahaan maka diperiukan adanya
pelaksanaan penerimaan Karyawan setingkat Jabatan Pranata 4 dengan Corporate Title Assistant Manager II yang
bersumber dari pelamar ekstemal yang baru menyelesaikan pendidikan (fresh graduate).
2. Penerimaan Karyawan ini akan menggunakan program pengembangan Karyawan yang terencana, terarah, dan sistematis
melalui Management Development Program (MDP) sehingga Karyawan dimaksud dapat lebih ditingkatkan dari sisi
kompetensi, ketajaman naluri bisnis, serta kemampuan kepemimpinannya (leadership).
Maksud dan Tujuan:
Perlu adanya kebijakan yang mengatur mengenai Management Development Program PT PEGADAIAN (Persero).
Pernyataan Kebijakan:
1. Management Development Program (MDP) adalah pola penerimaan Karyawan yang bersumber dari putra-putri terbaik
lulusan Perguruan Tinggi di Indonesia melalui pola seleksi & Pendidikan dan Pelatihan dengan tujuan untuk
mempersiapkan calon pemimpin Perusahaan pada masa yang akan datang;
2. Tahapan seleksi terdiri dari :
1. Seleksi Administrasi;
2. Kompetisi Video Blog;
3. Tes Potensi (psikotest) secara online;
4. Leaderless Group Discussion (LGD);
5. Wawancara;
6. Tes Kesehatan; dan
7. Lulus Pendidikan dan Pelatihan Management Development Program (MDP).
3. Peserta yang lulus sampai pada tahap Tes Kesehatan akan diangkat sebagai Karyawan PT PEGADAIAN (Persero) dengan
Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) serta berhak mengikuti Pendidikan dan Pelatihan Management Development
Program (MDP) selama 3 (tiga) bulan dan dilanjutkan dengan program On the Job Training selama 3 (tiga) bulan.
4. Peserta yang lulus pada tahapan Pendidikan dan Pelatihan Management Development Program (MDP) akan diangkat
sebagai Karyawan PT PEGADAIAN (Persero) dengan Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT) setingkat Pranata 4
dengan Corporate Title Assistant Manager II, sedangkan peserta yang tidak lulus tidak diangkat sebagai Karyawan PT
PEGADAIAN (Persero) dan tidak menimbulkan konsekuensi biaya apapun terhadap PT PEGADAIAN (Persero).
5. Mekanisme pelaksanaan Pendidikan dan Pelatihan Management Development Program (MDP) dilaksanakan oleh
Pegadaian Corporate University.
6. Pengembangan Karyawan dari Management Development Program (MDP) ini mengikuti program Talent Management
System yang berlaku di Perusahaan.
7. Pelaksanaan seleksi Management Development Program (MDP) menggunakan biaya Penjaringan Talenta dengan mata
anggaran 515.03.02 sedangkan untuk biaya Pendidikan Management Development Program (MDP) menggunakan anggaran
Pegadaian Corporate University.

Referensi:
Keputusan Direksi Nomor 756 tahun 2019 tentang Penerimaan Karyawan PT PEGADAIAN (Persero) untuk jabatan pada
Corporate Title Assistant Manager II melalui Mekanisme Management Development Program (MDP) Angkatan ke 4 tahun 2020.

131