Page 133 - Buku Handbook HC Policy V1,0-23122020

Training Development

Ketentuan Umum

Latar Belakang:
Dalam rangka meningkatkan kapabilitas dan kompetensi Karyawan serta meningkatkan Employee Engagement, maka
Perusahaan melaksanakan Training Development sebagai langkah pengembangan Karyawan, yang terbagi dalam 2 (dua)
kategori yakni Pembekalan Karyawan Baru serta Training dan Learning.

Maksud dan Tujuan:
Perlu adanya kebijakan yang mnegatur mengenai Ketentuan Umum Training Development di PT PEGADAIAN (Persero).

Pernyataan Kebijakan:
1. Training and Development, terdiri dari:
1. Pembekalan Karyawan baru, yaitu:
1. Training Induksi bagi Karyawan;
2. Training Induksi bagi Trainee;
3. On the Job Training (OJT).
2. Pengembangan Karyawan melalui Training dan Learning, yaitu:
1. General Capability, Pelatihan Leadership, dan Executive Leadership Development Program;
2. Spesifik Capability;
3. Enhancement;
4. Tugas Belajar atau Beasiswa; dan
5. Pendidikan Mandiri.
2. Prinsip Umum Training dan Learning:
1. Perusahaan memiliki kewajiban untuk meningkatkan kapabilitas seluruh Karyawan, training bukan ditujukan
untuk sekelompok Karyawan yang telah lulus melalui tes seleksi. Seluruh Karyawan memiliki kesempatan yang
sama untuk mendapatkan pelatihan guna pengembangan diri dan peningkatan kompetensi;
2. Secara umum training wajib diberikan kepada Karyawan untuk meningkatkan kompetensi Karyawan yang
meliputi knowledge, skills, dan attitude, setiap Karyawan berhak dan memiliki kesempatan yang sama untuk
mengikuti training guna mengembangkan diri dan pengetahuan serta keterampilan kerja;
3. Setiap Karyawan mendapatkan training minimal sekali setiap tahun dalam bentuk in class atau e-Learning yang
diselenggarakan oleh Pegadaian Corporate University;
4. Training bukan merupakan prasyarat dalam peningkatan karir.

Referensi:
Perjanjian Kerja Bersama antara PT PEGADAIAN (Persero) dengan Serikat Pekerja.
133