Page 134 - Buku Handbook HC Policy V1,0-23122020

Training Development

Tugas Belajar atau Beasiswa (1 dari 4)

Latar Belakang:
Dalam rangka memastikan pelaksanaan keseluruhan program Pengembangan Karyawan melalui Training dan Learning, perlu
pula diberikan kesempatan bagi Karyawan bertalenta untuk dapat meningkatkan kualitas Karyawan dalam aspek akademis
dengan pembiayaan oleh Perusahaan melalui tahapan proses seleksi dan ketentuan pelaksanaan yang adil dan transparan.

Maksud dan Tujuan:
1. Maksud pemberian beasiswa bagi Karyawan adalah untuk memberikan apresiasi kepada Karyawan bertalenta agar dapat
meningkatkan kompetensi sesuai dengan ilmu yang telah dimiliki dan/atau ilmu di bidang lainnya yang memiliki relevansi
sesuai dengan kebutuhan Perusahaan, sehingga dapat mendukung pertumbuhan dan perkembangan bisnis Perusahaan
secara berkelanjutan.
2. Tujuan pemberian beasiswa bagi Karyawan, sebagai berikut:
1. Memberikan apresiasi dan motivasi bagi Karyawan yang bertalenta;
2. Mengembangkan kompetensi Karyawan;
3. Mempersiapkan future leader Perusahaan;
4. Mempertahankan Karyawan yang bertalenta agar tetap di Perusahaan dan mendukung kinerja Perusahaan agar
lebih baik.

Pernyataan Kebijakan:
1. Tugas Belajar atau Beasiswa merupakan salah satu jenis Pengembangan Karyawan melalui Training dan Learning, yaitu:
1. General Capability, Pelatihan Leadership, dan Executive Leadership Development Program;
2. Spesifik Capability;
3. Enhancement;
4. Tugas Belajar atau Beasiswa; dan
5. Pendidikan Mandiri.
2. Jenis Tugas Belajar atau Beasiswa:
1. Beasiswa Dalam Negeri: Beasiswa dalam negeri dapat dilakukan dengan cara:
1. Menjalani pendidikan dengan tetap melaksanakan pekerjaan; atau
2. Menjalani pendidikan dengan dibebaskan dari kewajiban menjalankan pekerjaan.
2. Beasiswa Luar Negeri: Peserta Beasiswa yang mengikuti program beasiswa pada Perguruan Tinggi di luar negeri,
menjalani pendidikan tanpa meiaksanakan pekerjaan.
3. Ketentuan Umum Tugas Belajar atau Beasiswa:
1. Beasiswa dapat diberikan kepada Karyawan mulai dari kelompok jabatan First Line Manager,
2. Pemberian beasiswa kepada Karyawan dilakukan untuk jenjang Program Magister;
3. Karyawan yang akan mendaftar program Beasiswa mendapatkan rekomendasi dari Atasan Langsung;
4. Peserta Beasiswa wajib mengikuti ketentuan program Beasiswa yaitu kewajiban tetap bekerja di Perusahaan
selama 2 (dua) kali jangka waktu pendidikan ditambah 1 (satu) tahun, yang apabila dilanggar diberikan sanksi
berupa kewajiban untuk membayar 1 (satu) kali seluruh Biaya Pendidikan;
5. Jurusan/konsentrasi disiplin ilmu yang diipilih memiliki relevansi dengan kebutuhan bisnis Perusahaan;
6. Peserta Beasiswa yang telah dinyatakan lulus oleh Perguruan Tinggi tempat belajar wajib mengaplikasikan ilmu
pengetahuan yang diperoleh dalam praktik kerja di Perusahaan dan melaksanakan pekerjaan pada Unit Kerja
semula atau pada Unit Kerja lain.

134