Page 132 - Buku Handbook HC Policy V1,0-23122020

Pengembangan Karyawan

Staff Development Program (SDP)

Latar Belakang:
1. Dalam upaya mengawal dan untuk mempersiapkan calon pemimpin Perusahaan di masa yang akan datang, maka
diperlukan program percepatan pengisian jabatan Assistant Manager II.
2. Untuk mendapatkan Karyawan yang selalu dapat ditingkatkan kompetensi, ketajaman naluri bisnis serta kemampuan
kepemimpinan, maka diperlukan tahapan seleksi, pendidikan serta pelatihan dengan mekanisme Staff Development
Program (SDP).

Maksud dan Tujuan:
Perlu adanya kebijakan yang mengatur mengenai Staff Development Program (SDP) PT PEGADAIAN (Persero).

Pernyataan Kebijakan:
1. Persyaratan Peserta Staff Development Program (SDP):
1. Persyaratan Umum:
1. Karyawan telah berstatus sebagai Karyawan Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT) PT
PEGADAIAN (Persero);
2. Telah menduduki pada kelompok jabatan Staff (Junior Staff, Staff, dan Senior Staff) pada semua
jabatan;
3. Karyawan tidak sedang menjalani hukuman disiplin berupa SP-II atau SP-III atau tidak sedang dalam
skorsing karena proses PHK;
4. Karyawan tidak sedang dalam proses pemeriksaan kasus pelanggaran dengan ancaman sanksi SP-III
atau diproses pihak berwajib sebagai tersangka/terdakwa;
5. Karyawan tidak sedang menjalani Cuti di Luar Tanggungan Perusahaan;
6. Karyawan tidak sedang hamil selama masa pendidikan.
2. Persyaratan Khusus:
1. Latar belakang pendidikan minimal Diploma III (D3) untuk semua jurusan;
2. Batas Usia maksimal 35 tahun;
3. Bersedia ditempatkan di seluruh Indonesia;
4. Mendapatkan persetujuan (approval) dari atasan langsung;
5. Mendapatkan persetujuan dari istri/suami/orang tua apabila Karyawan belum menikah.
2. Pelaksanaan Staff Development Program (SDP) melalui mekanisme internal hiring, terdiri dari tahapan proses seleksi, yang
akan dilanjutkan dengan Diklat (pendidikan dan pelatihan) dan On the Job Training selama 6 (enam) bulan yang
dilaksanakan oleh Divisi Pegadaian Corporate University.
3. Tahapan Seleksi meliputi:
1. Seleksi Administrasi dan Tes Potensi;
2. Video Blog (Vlog) Competition;
3. Leaderless Group Discussion (LGD);
4. Management Interview;
5. Medical Check Up (MCU).
4. Proses pengisian jabatan melalui mekanisme Staff Development Program (SDP) ini menggunakan pembobotan dengan
kriteria penilaian kelulusan yang diatur pada peraturan tersendiri.
5. Peserta yang lolos seluruh tahapan Staff Development Program (SDP) akan mengisi jabatan Assistant Manager II dengan
wilayah kerja yang akan ditetapkan melalui Keputusan Direksi tersendiri.
6. Peserta yang gugur dalam setiap tahapan Staff Development Program (SDP) akan dikembalikan ke Unit Kerja sebelumnya,
apabila pada posisi pada Unit Kerja sebelumnya telah diisi oleh Karyawan lain maka Perusahaan akan memutasikan ke Unit
Kerja lainnya.
7. Pelaksanaan tahapan seleksi program Staff Development Program (SDP) menggunakan biaya penjaringan talenta Divisi
Operasional Human Capital dengan mata anggaran 515.03.02 sedangkan untuk biaya pendidikan dan pelatihan Staff
Development Program (SDP) menggunakan anggaran Divisi Pegadaian Corporate University.
Referensi:
1. Keputusan Direksi Nomor 265 tahun 2019 tentang Staff Development Program (SDP) untuk jabatan Assistant Manager II
Angkatan ke-2 tahun 2019;
2. Surat Edaran Nomor 19 tahun 2019 tentang Penawaran mengikuti Staff Development Program (SDP) untuk jabatan pada
Corporate Title Assistant Manager II Angkatan ke-4 tahun 2020.

132