Page 130 - Buku Handbook HC Policy V1,0-23122020
P. 130
Pengembangan Karyawan
Ketentuan Umum
Latar Belakang:
Dalam rangka meningkatkan kapabilitas dan kompetensi Karyawan serta meningkatkan Employee Engagement, maka
Perusahaan melaksanakan Training Development dan Job Experience sebagai langkah pengembangan Karyawan.
Maksud dan Tujuan:
Perlu adanya kebijakan yang mengatur mengenai Pengembangan Karyawan PT PEGADAIAN (Persero).
Pernyataan Kebijakan:
1. Pengembangan Karyawan bertalenta dilaksanakan melalui:
1. Training and Development, terdiri dari:
1. Pembekalan Karyawan baru, yaitu:
1. Training Induksi bagi Karyawan;
2. Training Induksi bagi Trainee;
3. On the Job Training (OJT).
2. Pengembangan Karyawan melalui Training dan Learning, yaitu:
1. General Capability, Pelatihan Leadership, dan Executive Leadership Development Program;
2. Spesifik Capability;
3. Enhancement;
4. Tugas Belajar atau Beasiswa; dan
5. Pendidikan Mandiri.
2. Job Experience, pengembangan melalui job experience terdiri dari:
1. Mutasi yang terdiri dari Promosi, Rotasi dan Demosi;
2. Penugasan yang terdiri dari Penugasan Eksternal dan Penugasan Internal.
Referensi:
Perjanjian Kerja Bersama antara PT PEGADAIAN (Persero) dengan Serikat Pekerja.
130
