Page 125 - Buku Handbook HC Policy V1,0-23122020

Pembentukan Komite

Komite Talent (2 dari 2)

Pernyataan Kebijakan (lanjutan):
3. Kewenangan, Tugas dan Tanggung Jawab Komite Talent Pusat:
1. Menetapkan dan memutuskan kebijakan Talent Management System;
2. Melakukan review dan evaluasi kebijakan Talent Management System;
3. Menetapkan dan memutuskan kebijakan pengelolaan pengembangan Karyawan;
4. Melakukan review dan evaluasi kebijakan pengelolaan pengembangan Karyawan;
5. Mengawasi dan mengevaluasi pelaksanaan kebijakan Talent Management System;
6. Mengidentifikasi dan menetapkan Karyawan bertalenta untuk Karyawan level BOD-1;
7. Menetapkan program pengembangan, pelatihan, kepemimpinan, dan kompetensi untuk Karyawan level BOD-1;
8. Me-review dan mengevaluasi perencanaan suksesi manajemen untuk pejabat eksekutif di Perusahaan dan
kandidat Direktur BUMN;
9. Melaporkan kegiatan secara teratur kepada Dewan Komisaris dengan cara tertentu dan pada waktu yang
dianggap tepat, tetapi tidak kurang dari satu kali setiap semester.
4. Kewenangan, Tugas dan Tanggung Jawab selain Komite Talent Pusat:
1. Mengidentifikasi dan menetapkan Karyawan bertalenta serta mengusulkan program pengembangan, pelatihan,
kepemimpinan, dan kompetensi untuk masing-masing level;
2. Me-review dan mengevaluasi perencanaan suksesi manajemen untuk pejabat di Perusahaan;
3. Menetapkan dan mengevaluasi kriteria manajemen untuk mengevaluasi kinerja dan potensi kemajuan Karyawan
secara berkala;
4. Melaporkan kegiatan komite secara berkala kepada Komite Talent Pusat.
5. Tata Cara Rapat Komite Komite Talent:
1. Komite Talent akan mengadakan rapat secara langsung/tatap muka atau melalui sarana komunikasi online untuk
melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya;
2. Komite Talent mengadakan rapat secara langsung/tatap muka setidaknya dua kali per tahun, atau minimal sekali
per semester;
3. Kuorum untuk rapat Komite Talent adalah dua pertiga Anggota Komite;
4. Keputusan diambil dengan cara musyawarah untuk mufakat. Dalam hal keputusan mufakat tidak dapat diperoleh,
maka keputusan diambil dengan cara suara terbanyak (voting);
5. Komite dapat mengundang pejabat/pihak lain yang dianggap perlu untuk menghadiri rapat komite;
6. Komite dapat mengambil tindakan apapun yang diizinkan setelah mendapatkan persetujuan tertulis dengan suara
bulat;
7. Komite memastikan bahwa Risalah Rapat disimpan dan diberikan kepada Direksi tepat waktu.
6. Hal-hal yang belum diatur atau belum ditetapkan dalam kebijakan ini akan ditambahkan seiring dengan perkembangan
system pengelolaan talent di Perusahaan, yang akan diatur dalam Pedoman tersendiri.
Referensi:
Peraturan Direksi Nomor 57 tahun 2020 tentang Komite Talent.

125