Page 47 - Buku Handbook HC Policy V1,0-23122020

Pembentukan Komite

Tim Internalisasi Budaya (1 dari 3)

Latar Belakang:
1. Dalam rangka internalisasi budaya Perusahaan AKHLAK, maka dipandang perlu membentuk Tim Internalisasi Budaya (TIB),
untuk mengkoordinir pelaksanaan program budaya pada setiap unit kerja.
2. Tim Internalisasi Budaya terdiri dari Karyawan PT PEGADAIAN (Persero) yang dipandang cakap dan mampu menjalankan
fungsi internalisasi budaya sesuai dengan jabatan yang melekat padanya.
Maksud dan Tujuan:
1. Perlu adanya Tim Khusus yang mengkoordinir pelaksanaan program budaya pada setiap unit kerja pada lingkungan PT
PEGADAIAN (Persero).
2. Perlu adanya pedoman struktur keanggotaan Tim Internalisasi Budaya AKHLAK dan pembagian tugas dan fungsi dari
masing-masing anggota tim.
Pernyataan Kebijakan:
1. Dalam pelaksanaan intemalisasi Budaya Perusahaan dibentuk Tim Intemalisasi Budaya (TIB) AKHLAK.
2. Tim Intemalisasi Budaya (TIB) AKHLAK menginternalisasikan budaya Perusahaan dalam perilaku kerja sehari-hari dan
menjadi panutan di lingkungannya.
3. Masa tugas anggota Tim Internalisasi Budaya adalah selama Karyawan/pejabat tersebut menduduki jabatan struktural yang
dipersyaratkan dan selama menjadi bagian dari Tim Internalisasi Budaya.

Peran & Tugas Tim:
1. Peran Tim intemalisasi Budaya (TIB) AKHLAK adalah:
1. Aktif terlibat dalam sosialisasi AKHLAK dan program budaya nasional serta berbagai kebijakan Manajemen;
2. Aktif mempengaruhi lingkungan kerja agar menjadi lebih agile dan kondusif bagi penerapan AKHLAK;
3. Bertindak sebagai role model termasuk memotivasi, mengarahkan dan memastikan setiap anggota unit keijanya
memahami AKHLAK;
4. Memantau, memonitor dan memberi masukan bila menemui perilaku yang belum selaras dengan AKHLAK; dan
5. Bekerja sama dengan Pimpinan Unit Kerja dan anggota TIB Cabang/Area/Kanwil/Divisi dalam melakukan proses
monitoring yang efektif.
2. Tim Intemalisasi Budaya (TIB) AKHLAK berfungsi sebagai motivator, fasilitator dan role model di lingkungan unit kerjanya
dalam menjelaskan makna, pengertian yang dimaksud dari nilai-nilai AKHLAK dan dijabarkan dalam contoh-contoh
panduan perilaku AKHLAK.
3. Tim Internalisasi Budaya (TIB) terdiri atas Change Champion, Change Coordinator, Change Leader, dan Change Agent.
4. Dewan Direksi sebagai Change Sponsor yang memiliki peranan sebagai pendukung seluruh kegiatan internalisasi
transformasi budaya.
Kantor Pusat Kantor Wilayah

CHANGE CHANGE CHANGE
COORDINATOR COORDINATOR COORDINATOR

47