Page 45 - Buku Handbook HC Policy V1,0-23122020

Pembentukan Komite

Komite Human Capital (2 dari 3)

Pernyataan Kebijakan: (lanjutan):
3. Tugas dan Tanggung Jawab Komite Human Capital:

Komite Human Capital A Komite Human Capital B Komite Human Capital B
Kantor Pusat Kantor Wilayah

1. Mengevaluasi kebijakan/ketentuan dalam Mengevaluasi usulan mutasi, Mengevaluasi usulan
bidang Sumber Daya Manusia secara konsisten rotasi, promosi dan mutasi, rotasi, dan
dan selaras dengan perencanaan strategis Pemutusan Hubungan Kerja Pemutusan Hubungan Kerja
Perusahaan dan Perusahaan Anak, meliputi untuk pejabat Grade 4 sampai pejabat Grade 4 sampai
pengelolaan SDM, Remunerasi, sistem Mutasi, dengan Grade 10 antar Kantor dengan Grade 13 dalam
Demosi, Rotasi, dan Promosi bagi seluruh Wilayah dan di Kantor Pusat. lingkup Kantor Wilayah.
Karyawan;
2. Menetapkan individual performance
management & rewards, talent & succession
management;
3. Mengevaluasi pendelegasian kewenangan di
bidang pengelolaan sumber daya manusia telah
sesuai dengan kebutuhan dan peruntukannya;
4. Mengevaluasi dan membahas usulan
pencalonan/nominasi anggota Direksi dan/atau
Dewan Komisaris Perusahaan Anak termasuk
Perusahaan yang berada di bawah kendali
Perusahaan Anak yang berasal dari internal
atau eksternal Perusahaan tanpa mengurangi
kewenangan Rapat Direksi untuk tetap dapat
memutus pencalonan/nominasi anggota Direksi
dan Dewan Komisaris Perusahaan Anak dan
Perusahaan yang berada di bawah kendali Anak
Perusahaan.

45