Page 226 - A Magia da Excelencia - Rodrigo Maruxo

Uma boa dica para não cair na procrastinação é colocar prazos inegociáveis nas atividades
mais importantes e planejar bônus e recompensas felizes quando estas forem realizadas,
educando nosso comportamento para ações mais sólidas sem dor, com amor.

[14] Em administração e psicologia, a Hierarquia das Necessidades de Abraham
Maslow, também conhecida como Pirâmide de Maslow, é uma divisão hierárquica em que
as necessidades de nível mais básico devem ser satisfeitas antes das necessidades de
nível mais alto, saindo das necessidades primárias (fisiológicas) e subindo até chegar às
nossas necessidades de auto realização.

[15] Muita gente não gosta de trabalhar. Quando pergunto para as pessoas o que elas

fariam se ganhassem na Mega-Sena, a resposta da maioria geralmente é um sonoro “Ah,
eu pararia de trabalhar!”. Historicamente, em nossa cultura, o trabalho (principalmente o
mais braçal) vem carregado de negativismo. Era coisa relegada a escravos ou camadas
inferiores da nossa sociedade. Começando pelo nome que damos à coisa: trabalho vem do
latim tripalium, que é um instrumento de tortura. Grande parte das pessoas entende o
trabalho apenas como uma ferramenta para ganhar dinheiro e a partir disso poder comprar
coisas. Não sacaram ainda que é possível viver sua missão pessoal através do trabalho e
que trabalhar é uma oportunidade incrível de sermos úteis e produtivos para a sociedade,
aprender sempre coisas novas, elevar nossa autoestima e darmos um sentido mais
profundo ao fato de existirmos. Em uma cultura poderosa como a da Disney, constrói-se
princípios mais sólidos e alinhados entre o trabalho e a satisfação pessoal e a engrenagem
da felicidade se torna real. Trabalhar pode dar algum trabalho..., mas sem encontrar
felicidade real no ato de trabalhar, isso dará mais trabalho ainda!

[16] Fazer o simples é um desafio enorme pra nós, pois a maioria entende que
simplificar é diminuir o valor da coisa. E se a nossa autoconfiança não está alta, simplificar
gera insegurança e acabamos por “enfeitar o pavão”, criando excessos na tentativa de
agradar. Agora repare em alguns negócios tão incríveis quanto simples: o site mais
utilizado do planeta tem um fundo branco e é composto apenas pela sua marca, uma barra
de busca e um botão. Além do Google, a Apple deu um salto quântico no mercado ao
simplificar a usabilidade de seus produtos. Tirou botões, reduziu as curvas de aprendizado
e se consagrou. Os exemplos são vários... viva simples, busque o simples e tudo que fizer
será genial. Fazer bem feito o simples é excelência pura!

[17] Vou citar o Orivaldo ainda algumas vezes nesse livro. Orivaldo Andreazza Peres é
administrador e treinador dos mais competentes, com mais de 40 anos de experiência em
gestão estratégica de Recursos Humanos. Meu sócio e meu pai. Amo mais que chocolate.
#vivaseuorivas

[18] Dr. Dan Kiley estudou com profundidade o assunto e lançou em 1.983 a obra
“Síndrome de Peter Pan: homens que nunca crescem”. A título de curiosidade, outras
personagens Disney continuam inspirando estudiosos da psicologia humana e mais teorias
comportamentais surgiram, como “O Complexo de Wendy”, “Síndrome da Branca de
Neve”, “Complexo de Cinderela”, entre outros.