Page 87 - E-MODUL_KEWIRAUSAHAAN

bisnis Anda saja, namun juga akan berdampak pada budaya kerja dalam
usaha Anda nantinya.

Bagaimana evaluasi perekrutan diatur?
Perekrutan idealnya harus dipikirkan dengan matang dan merupakan
indikator yang baik apakah Anda akan dapat bekerja sesuai dengan
standar perusahaan.
Dalam bisnis, gelar tingkat perguruan tinggi di bidang yang terkait
dengan pekerjaan yang ada sering dilihat sebagai indikator pertama bahwa
Anda akan mampu menangani tugas yang diperlukan. Tingkat pengalaman
Anda di bidang tempat Anda bekerja juga merupakan indikator kinerja masa
depan Anda di perusahaan.

Kriteria evaluasi perekrutan yang obyektif
Evaluasi objektif didasarkan pada fakta, statistik, dan angka. Ini
menunjukkan bahwa kandidat telah memenuhi persyaratan yang tidak
terbuka untuk interpretasi apa pun oleh evaluator.
Seringkali evaluasi perekrutan ini diadakan saat Anda mengirimkan
resume, yang merupakan daftar fakta tentang pengalaman kerja dan
riwayat pendidikan Anda. Berikut ini adalah item umum di resume Anda
yang mungkin untuk evaluasi perekrutan yang objektif:
• IPK perguruan tinggi Anda: Ini menunjukkan penguasaan Anda
terhadap materi dalam kursus Anda.
• Sekolah tempat Anda bersekolah: Ini menunjukkan tingkat kesulitan
kursus Anda, tetapi juga dapat menunjukkan apakah Anda memiliki jenis
koneksi yang dibutuhkan untuk posisi tersebut. Misalnya, lulusan sekolah
negeri memiliki kesempatan untuk bersinar dengan koneksi lokal dan
alumni yang mungkin sudah bekerja di perusahaan.
• Pengalaman kerja yang relevan: Ini dapat mencakup magang, program
sukarelawan atau pengalaman kerja sebelumnya.
• Statistik apa pun yang menunjukkan bahwa Anda dapat melakukan
pekerjaan dengan baik: Ini dapat mencakup tingkat retensi klien, angka
penjualan, atau tabel data yang Anda kumpulkan.

Kriteria evaluasi perekrutan subjektif
Kriteria subjektif terbuka untuk interpretasi oleh evaluator. Kriteria
subjektif sedikit lebih sulit untuk diukur tetapi seringkali sama pentingnya
atau terkadang lebih penting daripada kriteria objektif.
Di beberapa perusahaan, ini akan mengatakan lebih banyak tentang
kemampuan Anda untuk sukses di pekerjaan daripada angka. Penting
untuk meneliti perusahaan untuk mengetahui apa kriteria ini untuk tim yang
Anda lamar. Kriteria subyektif meliputi:
• Apakah Anda secara konstruktif menangani stres?
• Bisakah Anda bekerja dengan baik dengan anggota tim lainnya?
• Apakah bahasa tubuh Anda menunjukkan kepercayaan diri?
• Apakah Anda terbuka untuk mempelajari hal-hal baru?

81