Page 39 - 保险决策参考201811期

保险决策参考

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险垂直交易平台；另一方面，通过将交易平台开放给流量平台，提供车险频道产
品服务，车车获取客户流量，扩大平台影响力。

就影响范围来看，车车率先实现全国各省的布局，收购泛华金控则进一步帮

助车车完善其全国范围内的基础设施服务，促进线上互联网平台与线下服务团队
的一体化管理。
未来，“保险新零售”战略的提出将推动车车科技打造端到端全流程体系，

覆盖产品设计、营销、服务、管理等多方面，进一步利用其技术优势，为保险行

业赋能。
(道口保险观察 2018/11/22)

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〖行业动态〗

中保协发布《2018 年中国保险行业人力资源报告》

中国保险行业协会近日正式发布的《2018 年中国保险行业人力资源报告》

（下称《报告》）指出，2017 年，中国保险人力资源发展综合指数为 121，相较
于 2016 年的 116 有明显增长。同时，保险行业人力资源指数连续三年保持增长，

截至 2017 年总体增长 21 个百分点，不过，年度增长趋势有所放缓。
从人力资源的数据子维度来看，2017 年，从业人员规模指标为 140.5，较上

年增长 16.4，表明职工人数和营销员（含代理人）人数均有较大增长；从业人员

素质指标为 94.9，较上年降低 0.5；人力资源效能指标为 140.1，较上年增长 8.6，

人均保费、薪酬水平和人力成本控制均保持稳定发展；人力发展潜力指标为 103.1，

较上年降低 4.6，培训费用相对投入减少，敬业度水平降低。

上述《报告》通过大数据分析，集中对中国保险行业人力资源领域的组织架

构、员工结构、职业发展、人才需求、人才更迭与流动、人才激励、绩效管理、
人才培训以及文化驱动力等 9 大模块进行现状研究，并结合数据反映的问题对未

来各领域的发展趋势和优化方向提出建议。
值得一提的是，调研数据显示，保险行业从业者留存意愿有所增长，保险业

吸引力增强，在人才吸引与保留方面存有优势。82%参与调研的从业者认为，保