Page 4 - MANUAL DE CONVIVENCIA 2015
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Educativa Distrital Liceo Femenino Mercedes Nariño, consigna-
               dos en el Proyecto Educativo Institucional (P.E.I.).                                                 El  Manual de Convivencia:
               Que el presente Manual se sometió a la revisión y modificación,
               participativa  y  democrática  por  parte  de  toda  la  comunidad                                                     ¿Qué es?
               educativa, siguiendo todos los procedimientos establecidos en
               las normas vigentes, especialmente ley 1620 de marzo 15 de                                                                  UN
               2013 y decreto 1965 de septiembre 11 de 2013.                                                                        INSTRUMENTO
                                                                                                                                         DE PAZ
                                                                                                                                     QUE GENERA:
                                          RESUELVE:

               ARTICULO 1: Adoptar y aprobar el presente MANUAL DE CON-
               VIVENCIA como documento formativo y normativo de las es-
               tudiantes del Colegio Institución Educativa Distrital Liceo Fe-
               menino Mercedes Nariño.                                                                                 CONVIVENCIA                ORGANIZACIÒN
                                                                                                                          PACIFICA                   VALORES Y
               ARTICULO 2: El presente Manual de Convivencia será entregado                                                                       COFRATERNIDAD
               a todos los integrantes de la comunidad educativa, para su estu-
               dio, implementación y cumplimiento.

               ARTÍCULO 3: Este Manual de Convivencia rige a partir de la
               fecha de su publicación y deroga las disposiciones que le sean
               contrarias.                                                                                               DEBE PROMOVER Y/O GARANTIZAR:

                                                                                                                                                  ¡Derechos!
                                                                                                                                                  ¡Participación!
                                    Publíquese y Cúmplase
                                                                                                                                                  ¡Identidad!
               Dado en Bogotá, a los 12 días del mes de marzo de dos mil ca-                                                                      Corresponsabilidad
               torce (2.014).                                                                                                                     Autonomía

               Firman: Integrantes del Consejo Directivo.                                                                                         Diversidad
                                                                                                                                                  Integralidad
               ERICK ISRAEL ARIZA RONCANCIO
               Rector                                                                                                                             ¡Pertenencia!
                                                                                                                                                  ¡Resolución Pacífica de
                                                                                                                                                  Conflictos!
                                                                                                                                                  Legalidad
                                                                                                                                                  ¡Que sea de manejo
                                                                                                                                                  permanente y cotidiano!.





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