Page 18 - การถอดบทเรียนการทำงานA4

ส่วนที่ 2

แนวทางการจัดอบรม

แนวทางการจัดอบรมหลักสูตรการถอดบทเรียนการทำงาน (Lessons Distilled) เป็นการ
ึ
่
ี
นำเสนอหลกการและกิจกรรมทีควรทำในกระบวนการอบรม ซงจำแนกออกเป็น 1) การเตรยมการ
ั
่
จัดอบรม และ 2) การจัดกิจกรรมตามตารางการอบรม โดยมีรายละเอียดมากพอที่จะทำให้นัก
ี
ิ
้
้
ุ
้
สรางเสรมสขภาวะสามารถนำไปปรบประยกตใชในการถอดบทเรยนการทำงานไดไม่ยากนัก
์
ั
ุ
การเตรียมการจัดอบรม
การเตรียมการจัดอบรมนับเป็นกิจกรรมสำคัญที่นักสร้างเสริมสขภาวะต้องดำเนินการให้แลว
ุ
้
ั
ั
เสร็จก่อนการจัดอบรม ซึ่งมักประกอบด้วยกิจกรรมการรับสมัครและการคดเลือกผู้เขารบการอบรม
้
การเตรียมทีมผู้สอน และการเตรยมสถานที่ สื่อประกอบและวัสดอุปกรณ์ในการอบรม
ี
ุ
1. การรับสมัครและคัดเลือกผู้เข้ารับการอบรม
 กำหนดคุณสมบัติของผู้เข้ารับการอบรมและรายละเอียดสงที่ต้องเตรยม
ี
ิ่
้
การก่อนเขารวมการอบรม
่
่
ื
่
้
่
่
 กำหนดตารางการอบรมและเงอนไขของการเขารวมการอบรม(ถ้ามี)ตัวอยางเชน
การส่งเอกสารโครงการเพื่อใช้ในการถอดบทเรียนและหรือข้อมูลของผู้สมัคร สำหรับประกอบการ
พจารณาคัดเลอก
ื
ิ
 ประชาสัมพันธ์การอบรมผ่าน
ช่องทางต่างๆตัวอย่างเช่น อีเมล เพจ Facebook
ในรูปแบบของโปสเตอร์เป็นภาพอินโฟกราฟฟิกที่มี
รายละเอียดการอบรมทั้งหมด(แบบออฟไลน์และแบบ
ออนไลน์) พร้อมใบสมัครซึ่งอาจแนบแบบประเมิน
ก่อนอบรมของหลักสูตรไปด้วย (ตัวอย่างการ
ประชาสัมพันธ์ทั้ง 2 รูปแบบอาจศึกษาได้จาก
เอกสารประชาสัมพันธ์หลักสูตรต่างๆของ สำนัก
พัฒนาภาคีสัมพันธ์และวิเทศสัมพันธ์ (สภส.) สสส.)
ั
 ดำเนินการรบสมัครภายในชวง
่
่
ระยะเวลาทีกำหนด
ื
ิ
ื
 รวบรวมรายชอผูสมัครของโครงการตาง ๆ และดำเนินการคัดเลอกโดยพจารณา
่
่
้
้
่
โครงการทีสามารถดำเนินการตามเงือนไขและขอตกลงทีกำหนดไว้ได
่
้
่
้
ั
 แจ้งผลให้โครงการที่ไดรบการคัดเลอกเพื่อเตรียมตัวเข้าร่วมการอบรม
ื

ั
่
คู่มือการถอดบทเรียนการทำงาน (Lessons Distilled) โดยประภาพรรณ อุนอบและณภทร ประภาสุชาติ
13