Page 10 - 01-พระครูสันติ.indd

256 วารสารสันติศึกษาปริทรรศน มจร ปที่ 5 ฉบับพิเศษ

3) อัตถจริยา การบำเพ็ญประโยชนแกผูอื่น ชวยเหลือซึ่งกันและกัน ประเด็นนี้สำคัญอยางยิ่งใน

การทำงานองคกร เพราะการที่องคกรจะบรรลุเปาหมายและประสบความสำเร็จได ตองอาศัยการรวมไมรวม
มือของสมาชิกทุกฝายในองคกร ดังนั้นการใหความชวยเหลือกันและกันจึงเปนการสรางสะพานสัมพันธ

ระหวางหนวยงาน ทำใหการทำงานในองคกรมีความเขมแข็ง

4) สมานัตตตา การวางตัวใหเสมอตนเสมอปลาย รวมทุกข รวมสุข ซึ่งกันและกัน กลาวไดวา การ
ทำใหสมาชิกในองคกรตางก็ละความเปนตัวตน การไมถือยศ ถือตำแหนง อยูรวมกันอยางพี่ๆ นองๆ จะทำให
ความสัมพันธในองคกรแนนแฟน และบรรยากาศการทำงานในองคกรนาอยูขึ้น เพราะทุกคนสามารถรวม

ทำงาน พูดคุยปรึกษา ที่ยอมรับฟงกันและกันบนพื้นฐานที่มนุษยทุกคนตางก็มีคุณคา มีปญญา ปญหาบาง

อยางสามารถแกไขไดดวยคำแนะนำของผูที่มีตำแหนงหรือการศึกษาที่ต่ำกวา แตมีประสบการณในการ
ทำงานมามาก ยอมชวยใหเกิดคำแนะนำกับผูที่จบการศึกษาสูงและดำรงตำแหนงที่สูงกวา แตมีประสบการณ
ที่ยังไมมากพอตองานที่ทำ ดังนั้นบรรยากาศของการไมถือตัว ถือตน จะสามารถสัมผัสไดในองคกรสันติสุข

2. บริบทการทำงานและความสัมพันธของสมาชิกในองคกรของบริษัท

ทาเคโกะ เอ็นจิเนียริ่ง (ประเทศไทย) จำกัด

บริษัท ทาเคโกะ เอ็นจิเนียริ่ง (ประเทศไทย) จำกัด ไดกอตั้งและดำเนินธุรกิจในกลุมอุตสาหกรรม

เครื่องจักรผลิตเหล็ก ปจจุบัน บริษัทไดเติบโตขึ้น ขยายขอบเขตการใหบริการ โดยเพิ่มความหลากหลายของ
ผลิตภัณฑ ดวยสินคา และเครื่องจักร ที่มีเทคโนโลยีที่ไดรับมาตรฐานคุณภาพชั้นนำระดับโลก จากหลาก

หลายภูมิภาค ทั้งในเอเชีย ยุโรป และสหรัฐอเมริกา เพื่อรองรับการเติบโต ทั้งในกลุมอุตสาหกรรมเหล็ก และ
อุตสาหกรรมอื่นๆ และมีแนวทางการทำงานดังนี้

ดานนโยบายบริษัทแหงการเอื้ออาทร

คือ แนวทางหรือกรอบที่กำหนดขึ้นเพื่อใชในการดำเนินงานหรือปฏิบัติใหบรรลุเปาหมายตาม
ตองการ ยึดมั่นในอุดมการณประกอบธุรกิจดวยความสื่อสัตย และใสใจในการใหบริการ ดวยมาตรฐานสากล

โดยมุงเนนประโยชน และความพึงพอใจของลูกคาเปนเปาหมายสูงสุด ใหสมปณิธานที่ตั้งไว บริษัทฯ มี

นโยบายในการบริหารงานแบบครอบครัว โดยเวลาทำงานจะไมไดปฏิบัติงานอยูภายในหองเทานั้น จะเดิน
ตรวจสอบทุกจุดของบริษัท ไปเดินดูพนักงานทำงานอะไร โดยเนนความปลอดภัยของพนักงานมาเปน

อันดับตนๆ เขาไปเตือนใหใสอุปกรณเวลาทำงาน เชน แวนตา ผาปดจมูก จะคอยดูวาพนักงานขาดเหลืออะไร
และมีการแตงตั้งพนักงานเพื่อดูแลดานความปลอดภัย สำหรับเรื่องคาตอบแทน บริษัทฯ มีเบี้ยขยัน

เบี้ยประจำตำแหนง และเงินออม การปรับฐานเงินเดือนจะพิจารณาจากผลงานและใบประเมิน ซึ่งบริษัทฯ
จะเรียกพนักงานมาสอบถามเกี่ยวกับความพึงพอใจในการปรับฐานเงินเดือน วาคุณมีความคิดเห็นอยางไร

ทั้งนี้บริษัทมีนโยบายในการแจงผลประกอบการของบริษัทใหพนักงานทราบเปนประจำทุกป (Srisuda
Turmratanasuwan)