Page 5 - Rashut Shava

‫قيادة سلطة محلّيّة متساوية‪:‬‬

‫ •تعيين وتشغيل مستشارة للنهوض بمكانة المرأة‪َ ،‬وفق ما ين ّص عليه القانون‪ ،‬ورصد‬
‫ميزان ّية لنشاطها‪.‬‬

‫ •إجراء تأهيل مهن ّي حول هذا الموضوع لمديري الوحدات والأقسام‪ ،‬وعموم‬
‫مستخ َدمي السلطة المحلّيّة‪.‬‬

‫ •إدارة ميزان ّية بلديّة برؤية جندر ّية تط ِّبق الملا َءمات المطلوبة في الميزانيّة‪.‬‬
‫ •التمثيل المتساوي في َمحاور صنع القرار في السلطة‪ ،‬وضمان أجور متساوية‪ :‬في‬

‫الوظائف‪ ،‬واللجان البلديّة (المحلّيّة)‪ ،‬وفي الأجسام العا ّمة‪.‬‬
‫ •تشجيع الأهل العاملين في السلطة المح ّل ّية على تَ َب ّني مبدأ الموازنة بين البيت‬

‫والعمل (بحيث لا يكون أ ّي منهما على حساب الآخر)‪.‬‬

‫ •إقامة لجنة للمساواة الجندريّة ‪-‬كواحدة من اللجان الطوع ّية (غير الإلزام ّية) في‬
‫البلديّة‪.‬‬

‫ •الر ّد بفعل معاكس للصورة النمط ّية‪ ،‬ومكافحة التحيُّز الجندر ّي في النشرات‬
‫الرسم ّية‪.‬‬