Page 19 - สังคมสูงวัยกับความท้าทายของตลาดแรงงานไทย - ธนาคารแห่งประเทศไทย
P. 19
รูปที่ 2.3 อัตราการมีส่วนร่วมในก าลังแรงงาน แยกตามกลุ่มอายุ
หมายเหตุ: ค านวณจากสัดส่วนระหว่างจ านวนก าลังแรงงานต่อจ านวนประชากรทั้งหมด ปี 2013 – 2017
ที่มา: แบบส ารวจภาวะการท างานของประชากร (Labor Force Survey: LFS) ค านวณโดยธนาคารแห่งประเทศไทย
รูปที่ 2.4 สาเหตุการออกจากก าลังแรงงานของผู้ชาย (ซ้าย) และผู้หญิง (ขวา) แยกตามกลุ่มอายุ
ที่มา: แบบส ารวจภาวะการท างานของประชากร (Labor Force Survey: LFS) ค านวณโดยธนาคารแห่งประเทศไทย
Intensive margin of labor supply
ส าหรับผู้มีงานท า จ านวนชั่วโมงท างานเฉลี่ยต่อคนทยอยลดลงจาก 47 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในปี 2001 เหลือ
43 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในปี 2017 โดยสังเกตได้ว่าแรงงานบางส่วนท างานเพียง 5 ชั่วโมงต่อวัน โดยเฉพาะกลุ่มแรงงาน
22
สูงอายุ นอกจากนี้ ส่วนใหญ่หรือร้อยละ 44 ของผู้มีงานท าทั้งหมดของไทยท างานอยู่นอกระบบ เช่น ช่วยกิจการ
ในบ้าน ท างานในภาคเกษตรกรรม หรือค้าขายขนาดเล็กที่มีลูกจ้างไม่เกิน 5 คน เป็นต้น แรงงานเหล่านี้ต้องเผชิญ
ความเสี่ยงจากรายได้ที่ไม่แน่นอนและภาระรายจ่ายที่ส่วนใหญ่ไม่ครอบคลุมอยู่ในระบบสวัสดิการของรัฐ
22 กลุ่มแรงงานสูงอายุ (อายุระหว่าง 45 – 59 ปี) จ านวนประมาณ 1.5 ล้านคน คิดเป็นสัดส่วนถึงร้อยละ 12.4 ของผู้มีงานท า
ในช่วงอายุดังกล่าว
19
