Page 61 - Manufactura Lean MEMO

Instituto tecnológico de Comitán

MÉTODOS LEAN EN PROCESOS DE GESTIÓN

Recursos humanos:

Características de la organización tradicional:
 Buscar culpables, Burocracia
 Prioridad a procedimientos y reglas
 Olvido al cliente
 Alto desperdicio en tiempo, materiales, papel, etc.
 Poca atención al empleado, poca seguridad
 Comunicación sólo en sentido vertical
 Mantenimiento deficiente
 Poco involucramiento y compromiso
 Feudos/Revanchas/Política negativa
 Autoridad jerárquica, sin equipos
 Alta rotación / Alto ausentismo
 Bajo desempeño, apatía. Trabajo en equipo para Mfra. Lean
Team
Team
Team
Team
Gerencial
Gerencial
Gerencial
Gerencial
Características de la organización para Lean:
 El cliente es la máxima prioridad
R Humanos Materiales Champion
R Humanos Materiales Champion
Producción
Costos Producción R Humanos Materiales Champion
Costos
Costos
Producción R Humanos Materiales Champion
Costos
Producción
 Operación limpia (ISO 14000)
 Competitividad y finanzas sanas
 Sistemas visuales simples y Operación estable
 Entrega oportuna y Trabajo en equipos
 Ambiente de trabajo seguro y agradable
P a t r o c i n a d o r e s
P a t r o c i n a d o r e s
 Desarrollo de empleados con multihabilidades
Facilitador de Facilitador de
 Comunicación alta, horizontal y abierta Procesos / Facilitador de Procesos de
Proyectos Mantenimiento / Recursos Humanos
 Desarrollo de personal, decisiones participativas Proyectos
 Productividad y mejora continua, reconocimientos
 Empowerement a empleados / Personal motivado / Sugerencias
 Alta Calidad, enfoque a la gente, ISO 9000, PNC

Tácticas de reducción de tiempo en RH:
 Eliminar continuamente actividades que no agrega valor
 Reducir el número de categorías ampliando alcance de los puestos
 Proporcionar recomendaciones a la Alta Dirección sobre métodos para aplanar la
organización
 Crear oportunidades e incentivos para la rotación normal de puestos y capacitación
cruzada.
 Invertir en el desarrollo de Multihabilidades de los empleados
 Incluir planes de desarrollo de personal que estén en línea con las metas y objetiv
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