Page 12 - 哈佛商業評論2017年6月號 潛力人才的八大關卡

本期要目精華Executive Summaries 2017年6月號

台灣聚焦
政大商學院講座教授吳安妮
46 打破中小企業三大
成本迷思
輔大傳播學院院長吳宜蓁
56 數位媒介時代的公關
危機管理
東吳大學政治系教授劉必榮
60 如何提高說服成功率
108 中國的非洲生意經
「在許多公司，『到任』主要是指 30 韓流三大成功之道 新版第130期
2017年6月號
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18 讓創投點頭的四大關鍵 hbrtaiwan.com
70 焦點企畫｜晉升之後，挑戰才開始
填寫必須填的文件，分派辦公室
潛力人才
和資源，以及提供規定的訓練，
的八大關卡
這些做法完全無法協助領導人克
服他們擔任新角色時面對的最大 72 明日之星的三大難關
從運用才能變成證明才能
+ 嚮往真實展現自我，卻太在意形象
+ 拖延有意義的工作
84 新職上手的五大任務
障礙，那就是文化挑戰和政治挑 展現營運領導力 + 接管團隊
+ 與利害關係人配合 + 投入企業文化
+ 設定策略意圖
戰。」
（Lena Triantogiannis）
億康先達公司倫敦辦公室合夥人 勤讀哈佛商業評論 給自己最好的機會
馬克．拜佛德（Mark Byford） 本刊欄目說明
瑞士洛桑國際管理學院教授
麥可．瓦金斯（Michael D. Watkins） 構想觀察 Idea Watch 頁 17
億康先達雅典辦公室合夥人 新進研究、資訊、思潮的辯證與分析
蕾娜．崔安托江尼斯
管理新趨勢 The Management Trends 頁 29
最具前瞻性，即將改寫未來的管理相關資訊與構想
摘自〈讓新官上任還不夠〉
焦點企畫 Spotlight 頁 72、84
因應時勢，探索與解讀全球的焦點議題
關鍵論述 Feature 頁 98、108、118
切中核心、與時俱進的重大管理概念與實務
實戰作為 How I Did It 頁 63
執行長現身說法，講述公司的關鍵時刻
自我管理 Managing Yourself 頁 146
提升個人能力、管理生涯規畫的實務做法
哈佛個案研究 HBR Case Study 頁 134
以虛構的商場故事，描述領導人可能的兩難抉擇

12 哈佛商業評論 全球繁體中文版｜ June 2017 ｜版權所有．影印必究