Page 16 - 哈佛商業評論2017年6月號 潛力人才的八大關卡

本期協力名家 Contributors

孫轅
Irene Yuan Sun
史帝法諾．潘托尼
她在哈佛大學研究肯亞殖
Stefano Puntoni
民歷史之後，決定獨自去
珍妮佛．彼崔格里利 發現非洲是什麼樣子，因 他在祖國義大利開始讀大
學時，想不出這輩子要做
Jennifer Petriglieri 此在納米比亞從事教職一
什麼。他發現有一門統計
詹比耶洛．彼崔格里利 年。她返美之後，取得企 學課程夠有趣，但直到選
Gianpiero Petriglieri 業管理和公共政策碩士學
修 一 門 市 場 研 究， 才 發
位，並加入麥肯錫顧問公
13 年前，珍妮佛和詹比耶洛在規畫關於 現自己的興趣。他現在於
司（McKinsey），麥肯錫又
高潛力經理人經驗的研究專案時，彼此傾 伊拉斯謨大學鹿特丹管
派她去非洲。她在那裡負
理 學 院（Rotterdam School
心。在他們的研究中，發現許多「高潛力 責醫療保健和基礎設施專
of Management, Erasmus
人才」會在他們的夢想似乎即將成真時， 案，開始注意到中國企業
University）任教，研究重
在非洲製造業的投資日益
碰到阻礙，掙扎前進。在本期，這對夫婦
點集中在消費者選擇和決
增加：這就是她的文章主
分享他們對如何認清和克服這種「人才難 策。 那 項 研 究 影 響 了 他
旨。
關」的見解。 與巴特．迪朗格（Bart de
Langhe）和李察．賴瑞克
（Richard Larrick）合 寫 的
這篇文章，主題就是線性
偏誤如何常導致人們作出
較不理想的選擇。
72 焦點企畫 108 關鍵論述 118 關鍵論述
明日之星的 中國的非洲生意經 讓思路轉一下
三大修練 The World's Next Great Linear Thinking in a 林麗冠譯
The Talent Curse Manufacturing Center Nonlinear World

16 哈佛商業評論 全球繁體中文版｜ June 2017 ｜版權所有．影印必究