Page 19 - التخطيط لتنفيذ الشروعات_Neat4ف ثان
P. 19
التخطيط لتنفيذ المشروعات الفندقية ) ( 2
الفصل الثامن
دراسة الموارد البشرية
ان التخطيط الاست ارتيجى لادارة الموارد البشرية يتطلب وضع است ارتيجية لادارة
المواردالبشرية على ان تكون مستمدة من الاست ارتيجية العامة للمنظمة
ومتماشية مع روية ورسالة واهداف المنظمةوتختلف وظائف الموارد البشرية
من منظمة لاخرى يحسب حجم المنظمة وانشطتها الا ان هناك عددا من
الوظائف الاساسية لإدارةالموارد البشرية فى اى منظمة وهى التوظيف
والتدريب والتطوير وتقييم الاداء والاجور والحوافز وفيما يلى نبذة مختصرة عن
كل وظيفة من هذة الوظائف .
التوظيف :
تتكون عملية التوظيف من عدة خطوات صممت لتزويد المنظمة بالاف ارد
المناسبيين للوظائف المناسبة .
هذة الخطوات تتضمن:
-وصف وتوصيف الوظائف
-تخطيط الموارد البشرية
-استقطاب الموارد البشرية
- 19 -
