Page 21 - التخطيط لتنفيذ الشروعات_Neat4ف ثان

‫التخطيط لتنفيذ المشروعات الفندقية ) ‪( 2‬‬

‫تخطيط الموارد البشرية‬

‫‪ -‬إن تخطيط الموارد البشرية عبارة عن " نظام توافق أو مقابلة عرض‬
‫الأف ارد داخليا ( الأف ارد الموجودين فعلا ) وخارجيا ( هؤلاء الذين سيتم‬
‫تعيينهم أو البحث عنهم ) مع الوظائف المتاحة والتي تتوقع المنظمة‬
‫وجودها عبر فترة زمنية محددة " ‪.‬كما أن وظيفة تخطيط الموارد‬
‫البشرية تعني بمقارنة المعروض مع المطلوب من الموارد البشرية‬
‫خلال فترة زمنية معينة ‪ ،‬لتحديد الاحتياجات اللازمة من الموارد‬
‫البشرية كما ونوعا ‪ ،‬وبذلك يتبين لنا أن من أهم بنود تخطيط الموارد‬
‫البشرية أنها تهدف إلي التنبؤ باحتياجات المنظمة من الأف ارد وتطوير‬
‫خطط واضحة تبين عدد العاملين الذين سيتم توظيفهم ( من خارج‬
‫المنظمة ) والأف ارد الذين سيتم تدريبهم ( من داخل المنظمة ) لسد هذه‬
‫الاحتياجات ‪ .‬من خلال ما تقدم يتبين لنا أيضا أن تخطيط الموارد‬
‫البشرية لا يعني بالضرورة عملية الحصول علي العدد الصحيح من‬
‫الاف ارد المؤهلين للوظائف المناسبة و بل يعني تحديد الاحتياج الحالي‬

‫والمتوقع من الاف ارد‪.‬‬

‫‪- 21 -‬‬