Page 25 - التخطيط لتنفيذ الشروعات_Neat4ف ثان
P. 25
التخطيط لتنفيذ المشروعات الفندقية ) ( 2
الأجور والحوافز
تعريف الأجور بأنها " ما يدفع للفرد بالساعة أو اليوم أو الشهر مقابل قيامه
بالعمل " .وتشترك جميع المنظمات في دفع نظام الأجور إلا أنها تختلف في
نظام الحوافز .تعتبر الأجور ضمان حصول العاملين علي أجر عادل
يتناسب مع أعباء وظائفهم .ويجب أن تكون عملية الأجور والحوافز نتيجة
طبيعية لعملية وصف وتوصيف الوظائف والتقييم ولكن القائمين علي الموارد
البشرية أدركوا أن الأجور قد توفر قد ار من الرضا للعاملين لكنها لا تولد فيهم
الحماس أو الدافع للعمل المتقن أو الابداع ،لذا كان ل ازما وضع نظام للحوافز
يساهم في مكافأة الاجر أو المكافأة وما بين معنوية كترقية أو خطاب شكر .
خطة تدريب العاملين فى المشروع المقترح
-1خطة تدريب قسم الغرف
- 25 -
