Page 20 - التخطيط لتنفيذ الشروعات_Neat4ف ثان

‫التخطيط لتنفيذ المشروعات الفندقية ) ‪( 2‬‬

‫اختيار الموارد البشرية‬ ‫‪-‬‬
‫التدريب والتطوير‬ ‫‪-‬‬
‫تقييم الاداء‬ ‫‪-‬‬

‫وصف وتوصيف الوظائف‬
‫‪-‬يعتبر وصف وتوصيف الوظائف او مايعرف بتحليل الوظيفة البداية الحقيقية‬
‫لعمل إدا ارت الموارد البشرية لأنه يحدد الأعمال والمها ارت المطلوبة بعد تحديد‬
‫أهداف المنظمة‪ .‬ويعرف البعض وصف وتوصيف الوظائف بأنه ‪ ( :‬تحديد‬
‫معالم كل وظيفة من الوظائف الموجودة في المنظمة من حيث واجباتها‬

‫ومسئولياتها ومتطلبتها والشروط التي يجب أن تتوافر فيمن يشغلها)‬

‫‪-‬ويستخدم وصف وتوصيف الوظائف كأساس لوضع نظام سليم لاختيار‬
‫وتعيين الاف ارد ويساهم أيضا في تحديد الاحتياجات الدقيقة من الموارد البشرية‬
‫‪ .‬هذا الوصف المكتوب عن الوظيفة ومتطلباتها يساهم في تحديد وتخطيط‬

‫الاحتياج الفعلي من الموارد البشرية أيضا ‪.‬‬

‫‪- 20 -‬‬