Page 24 - التخطيط لتنفيذ الشروعات_Neat4ف ثان
P. 24
التخطيط لتنفيذ المشروعات الفندقية ) ( 2
ويري علماء الإدارة بأن هناك عدة مستويات من التدريب منها تدريب العاملين
الجدد أو التدريب اثناء العمل او تجديد المعلومات لإكساب العاملين الجديدة
في مجال تخصصهم أو إعادة تدريبهم لشغل وظائف اعلي .
يعتبر التدريب وسيلة من وسائل الاستثمار المختلفة التي تحقق مكسبا ماليا
يضاف لقائمة الارباح وليس عبئا علي مي ازنية المنظمة لكونه اكثر
الاست ارتيجيات الفاعلة في مجال الموارد البشرية .
لذا دائما ما أقول للمديرين العموم والمسئولين في برمجي التدريبية في مختلف
انحاء العالم العربي " :لا تنظروا إلي كلفة التدريب ولكن انظروا إلي كلفة
عدم التدريب " .وتجدر الإشارة إلي مبدأ رئيس من مبادئ التدريب وهو أن
التدريب عملية مستمرة ،حيث يصبح التدريب أكثر جدوي وفعالية عندما يكون
مبنيا علي أساس التتابع و الاستم اررية من خلال تبني است ارتيجية لتنمية
وتطوير قد ارت العاملين تعمتد علي إعداد الب ارمج التدريبية لقويم أي إعوجاج
في الاداء .
- 24 -
