Page 31 - คู่มือพนักงาน

3.7 กรุณาตรวจสอบความถูกต้องในใบลาก่อน 3.10 โอทีที่เกิดขึ้นในแต่ละคราวเกิน 3 ชม. ควร

การส่งทุกครั้ง หากพบว่า ลาไม่ถูกต้อง หรือ มีการใช้โอที แบ่งชั่วโมงการลาให้หมด ภายใน 3 ครั้ง

ซ ้า จะพิจารณาตามกฎระเบียบของโรงแรม เช่น หักค่าจ้าง เช่น ถ้ามี โอที 2 ชม. อาจลา 1 ครั้งๆ ละ 2 ชม. หรือ 1

( ก่อนเข้างาน / ออกก่อนเวลา นาทีละ 1 บาท ) ชม. 2 ครั้ง

3.8 กรณีใช้ลาโอทีซ ้า และได้รับการตักเตือนด้วย ถ้ามี โอที 4 ชม. อาจลา 2 ครั้งๆ ละ 2 ชม. หรือ 1 ชม. 1

วาจาจากฝ่ายบุคคลแล้ว แต่ยังคงใช้โอทีวนซ ้าอีกเกิน 3 ครั้ง / 3 ชม. 1 ครั้ง

ครั้ง โรงแรมจะถือว่า พนักงานจงใจใช้โอทีซ ้า และทุจริต

การลา จะพิจารณาออกใบเตือนตามกฎข้อบังคับของ ถ้ามี โอที 9 ชม. อาจลา 4 ชม. 1 ครั้ง / 3 ชม. 1 ครั้ง / 2

โรงแรม ชม. 1 ครั้ง

3.9 หากลาโอทีระหว่างวัน พนักงานต้องตอก ( ห้าม ลา 9 ครั้ง ครั้ง ละ 1 ชม. โดยเด็ดขาด ทั้งนี้เพื่อ

บัตรหรือแสกนนิ้วบันทึกเวลาเข้างานในการเข้าออกทุกครั้ง ความสะดวกในการตรวจใบลา และ การ จัดสรรพนักงาน

หากไม่ตอกบัตรหรือแสกนนิ้ว จะถือว่าละเลยหน้าที่ ( หัก ของแผนกนั้น ๆ )

ค่าจ้าง 1 เท่า ) 3.11 หากในแผนกเกิดปัญหาการขาดก าลังคน

เนื่องจากการอนุมัติ ให้พนักงานลาโอทีซ ้าซ้อนกัน หัวหน้า

แผนกจะต้องรับผิดชอบ และ แก้ปัญหาเฉพาะหน้าด้วย

ตนเอง