Page 33 - คู่มือพนักงาน
P. 33
3.18 ให้พนักงานเก็บส าเนาใบลาทุกประเภท 3.20 พนักงานทุกคน ควรพึงระลึกไว้เสมอว่า
ของตนเองไว้ หากพบปัญหาในการท าค่าจ้าง และมีข้อ ใบลามีผลต่อการคิดค่าจ้าง และ หากส่งล่าช้าจะเป็น
โต้แย้งไม่ว่ากรณีใดๆ ฝ่ายบุคคล จะขอหลักฐานการลา ผลกระทบต่อพนักงานอื่นที่ท าถูกต้องตามกฎระเบียบ
นั้นๆ เป็นเอกสาร หรือภาพถ่าย ที่เกี่ยวข้องกับการลา และท าให้การท าเงินเดือนล่าช้าออกไป หากต้อง
นั้นๆ เพื่อตรวจสอบ หากอ้างว่า จ าไม่ได้ หรือไม่มี อนุโลมให้ผู้ที่ไม่ท าตามกฎบ่อยครั้งจึงควรมีความ
เขียนบันทึก หรือไม่ได้ส าเนาไว้ จะถือว่าการตัดสิน รับผิดชอบส่งใบลาตามก าหนด
ของฝ่ายบุคคลเป็นอันที่สิ้นสุด
3.19 กรณี ตรวจสอบแล้วว่า พนักงานให้การ 4. หลักเกณฑ์กำรท ำงำนในวันหยุด
เท็จ หรือ มีผู้มีส่วนร่วมในการให้การเท็จ เรื่องใบลา 4.1 พนักงานที่ได้รับค าสั่งให้ท างานใน
หรือปลอมแปลงใบลา / ลายเซ็นต์ เพื่อผลประโยชน์ วันหยุดประจ าสัปดาห์ โรงแรมจะจ่ายค่าท างานใน
ของตนเอง หรือผู้อื่น ถือผิดกฎระเบียบข้อร้ายแรง วันหยุดเพิ่มขึ้นอีกหนึ่งเท่าของค่าจ้างในวันท างานปกติ
กรณีให้การอันเป็นเท็จ และ ปลอมแปลงเอกสาร ตามชั่วโมงที่ท างานในวันหยุด
พิจารณาให้ออก และ เลิกจ้างโดยไม่ได้รับค่าชดเชย
