Page 37 - Binder EDISI KHUSUS IBEC MANAJEMEN JUNI 2021 LOWRES final
P. 37
PENGALAMAN ISS INDONESIA MENGHIDUPKAN ETIKA BISNIS 37
Edisi No. 6 Tahun 2021
We Care, Quality We Deliver, Langkah selanjutnya, untuk menghi- • Kalau dia selama dua belas
Entrepreneurship We Act. Ini adalah dupkan nilai-nilai etis perusahaan bulan berturut-turut kinerjanya
slogan yang akan terpampang harus membangun sistem. Di ISS bagus dan bisa menjadi role
di dinding atau tampil di screen Indonesia, salah satunya kami model, kami beri penghargaan
saver komputer. Akan tetapi yang membangun reward and recognition. dengan pin Bima.
penting adalah menghidupkannya Sistem reward and recognition ini
menjadi sesuatu yang bermakna. terintegrasi dengan seluruh siklus
Sesuatu yang menjadi tujuan dalam hidup employment, dengan nama Pada saat seseorang mencapai
hidupnya. Sistem Pandawa Lima. Cara kerjanya Bima, maka dia akan mendapat
kurang lebih seperti ini: banyak hak:
Oleh karena itu, kalau ditanya apa • Kalau seseorang selama tiga
budaya ISS Indonesia, jawaban bulan berturut-turut kinerjanya Pertama, dia secara otomatis
saya adalah, “ I am proud to be bagus dan bisa menjadi menjadi karyawan tetap atau
Indonesian.” Kami dorong setiap role model, kami memberi PKWTT (perjanjian kerja waktu
orang untuk mengambil filosofi agar penghargaan dengan pin yang tidak tertentu). Perlu diketahui,
bangga menjadi orang Indonesia. kami namai Sadewa. sebagian besar karyawan ISS
adalah bekerja berdasarkan ikatan
Kalau Anda orang Jawa, ambil • Kalau dia selama enam bulan PKWT (perjanjian kerja waktu
filosofi Jawa yang paling bagus, berturut-turut kinerjanya bagus tertentu).
yang berpengaruh dalam dan bisa menjadi role model,
kehidupan Anda. Jika Anda kami beri penghargaan dengan Kedua, dia memenuhi syarat
seorang muslim, ambil prinsip pin Nakula. untuk dievaluasi untuk naik ke
dalam Islam yang terbaik yang jenjang kepangkatan berikutnya.
sangat berpengaruh dalam hidup • Kalau dia selama sembilan bulan Kalau dia frontliner maka dapat
Anda. Dengan demikian, kita akan berturut-turut kinerjanya bagus dipertimbangkan untuk menjadi
bangga menjadi diri sendiri, dan dan bisa menjadi role model, team leader. Sebelumnya diberi
nilai-nilai tersebut hidup dalam kami beri penghargaan dengan pendidikan sekitar 6 bulan, baru
pikiran dan perilaku kita. pin Arjuna. kemudian menjadi team leader.
