Page 32 - Binder EDISI KHUSUS IBEC MANAJEMEN JUNI 2021 LOWRES final
P. 32
32 FOKUS Edisi No. 6 Tahun 2021
Pada karyawan level menengah Ketika bukti-bukti sudah memadai mobil Kijang. Saya sampaikan
ke bawah, modus yang digunakan dan meyakinkan telah terjadi kepada anggota tim, silakan saja
kebanyakan adalah mark up pelanggaran, sanksi diterapkan. bawa mobil yang lebih bagus yang
transaksi. Motifnya adalah agar Sekali lagi, penerapan sanksi harus dimilikinya. Saya menggunakannya
selisih harga sebenarnya dengan tegas, tidak boleh setengah-setengah. karena preferensi. Dalam praktik,
harga mark up, marjinnya bisa Ini bukan berarti kita dendam tetap saja tidak ada yang membawa
diambil pelaku atau untuk kick pada pelaku, tujuannya adalah agar mobil ke kantor di atas kelasnya
back baginya. Sedangkan pada orang lain melihat dampaknya. Kijang.
level atas, yang tidak menangani Hanya dengan begitu orang jadi
transaksi secara langsung, yang menghormati nilai-nilai dan Tadi adalah contoh sederhana
disulap adalah laporan keuangan. peraturan. keteladanan yang sifatnya tidak
Mereka melakukan window dressing. disengaja. Akan tetapi sebenarnya
Kenapa? Motifnya selalu finansial. kita bisa juga menanamkan
Peran pemimpin nilai dengan keteladanan secara
Di perusahaan, baik swasta Prinsip ing ngarso tulodo (di disengaja. Contohnya adalah
maupun BUMN, apabila profitnya depan memberi contoh) sangat pengalaman saya ketika masuk
tampak lebih tinggi, pertama akan berpengaruh dalam penanaman sebagai salah satu pimpinan di suatu
berdampak pada capaian KPI (key nilai-nilai. Saya beri contoh kantor. Sebelumnya, pimpinan di
performance indicators). Prestasi sederhana. Saya lebih suka kantor tersebut kalau datang pukul
yang tampak baik ini membuat menggunakan mobil Kijang. 9 atau 10 pagi. Karyawan, kalau
pimpinan perusahaan dipuji-puji Alasannya, karena jok tengah bisa datang sebelum pukul 9 atau 10
oleh pemegang saham dan berbagai direbahkan sehingga saya bisa itu. Ketika saya bergabung di situ,
pihak lain. tiduran. Saya sudah mencoba saya menemukan bahwa peraturan
menggunakan mobil lain, tidak ada menetapkan jam kerja dari pukul
Pujian ini merupakan kebutuhan yang bisa seperti itu. Oleh karena 7 pagi sampai dengan pukul 4
yang dicari untuk melengkapi itu, sewaktu di KPK, saya tetap pakai sore. Sejak saat itu, saya datang
motif finansial. Kalau pemimpin Kijang tua. Namun apa yang terjadi, ke kantor sebelum pukul 7 pagi.
perusahaan dipuji, akan angggota tim saya yang memiliki Kemudian rapat pukul 7.30. dengan
memudahkan mereka apabila mobil-mobil bagus, kalau ke kantor cara seperti itu, semua karyawan
mengajukan usulan-usulan kepada menggunakan mobil Kijang atau mengikuti masuk pukul 7 pagi dan
pemegang saham. Kedua, kalau yang kelasnya di bawahnya. baru pulang setelah pukul 4 sore.
kinerjanya tampak bagus, akan
berdampak pada tantiem yang Demikian pula ketika saya bekerja di Kesimpulanya adalah pemimpin
diterima. SKK Migas, saya tetap menggunakan harus hati-hati dan peka dalam
Pemimpin harus hati-hati dan peka
dalam hal membuat keputusan
maupun bertindak, karena akan
dicontoh oleh anak buahnya. Kalau
pemimpin mencuri aset perusahaan,
maka akan dilihat oleh bawahannya.
Bawahannya akan mencontoh.
