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Chapitre 3 : Comment manager la génération
d’aujourd’hui ?

Il existe aujourd’hui trois générations différentes : la X, la Y et enfin la Z.

D’après le site Entreprise Envirionnement, consulté le 20 Avril 2018 ; « La
génération X correspond aux personnes nées entre 1960 et 1980. Ayant
connu les chocs pétroliers et les premières crises de l’emploi, la génération X
est aussi plus méfiante que son aînée (les babys-boomers) à l’égard de
l’autorité. Elle accorde une plus grande importance à l’équilibre entre vie
professionnelle et privée.
La génération Y ; autrement surnommés « millenials » ou « digital natives »,
sont nés entre 1980 et 1995. Arrivés sur le marché du travail dans un contexte
mondialisé et de précarité de l’emploi, ils sont carriéristes, individualistes et
font de leur épanouissement au sein de l’entreprise une priorité. Ayant
grandie avec le monde de l’internet, c’est une génération connectée qui
communique facilement par e-mail, sur les réseaux sociaux voire par SMS.
Son rapport à la hiérarchie est, quant à lui, très décomplexé.

La génération Z est née à partir des années 1995, la génération Z ne peut vivre
sans un ordinateur, smartphone ou tablette. Ces futurs travailleurs sont des
free-lances nés qui n’ont pas peur d’être livrés à eux-même et
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