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de public. Flexible et proactif, le HR Business Partner possède également une
bonne connaissance des ressources humaines et du droit social, applicable
en entreprise. Autonome, il est organisé et rigoureux. Selon l’entreprise et
son ouverture à l’international, la maîtrise d’une langue – souvent l’anglais –
est indispensable.

Comment devenir HRBP (HR Business Partner) ?
Le HR Business Partner possède un bac +5 en ressources humaines ou en
école de commerce, avec une spécialisation RH. Une première expérience
significative à un poste en lien avec les ressources humaines est indispensable
pour prétendre à ce type de poste.

Quel salaire ?

Étant donné que le HRBP ne débute pas dans le secteur des ressources
humaines, il peut prétendre à une rémunération plus élevée qu’un débutant.
Au-delà de 3 ans d’expérience, un HR Business Partner touche en moyenne
50 k€/an. Le salaire peut atteindre jusqu’à 100 k€/an, selon le nombre
d’années d’expérience en poste et selon le type de structure qui l’emploie.

Quelles perspectives d’évolution pour les HRBP (HR Business Partner) ?
Le HR Business Partner peut évoluer par la suite au poste de Directeur des
Ressources Humaines. Il peut également choisir de s’orienter vers un cabinet
de consultants RH afin de conseiller les entreprises sur leur stratégie
ressources humaines, après avoir réalisé des audits spécifiques.

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