Page 8 - PPP ENQUETE METIER2

Ce que le témoignage m’a apporté

Grâce à l’interview de Mme Bertrand, j’ai pu enrichir mes connaissances sur
les différents métier RH. En effet, avant de la rencontrer, je ne connaissais
pas ce poste.
La formation qu’à suivie Mme Bertrand est sensiblement la même que moi
puisque l’année prochaine je me dirige vers une école de commerce.
J’envisage donc la possibilité de me spécialiser dans le management.
Par ailleurs, suite à cet entretien et quelques recherches, j’ai pu établir une
fiche de poste de ce métier.

Les missions du HRBP (HR Business Partner)
Le HR Business Partner participe à la définition et à la mise en place de la
stratégie RH, selon les objectifs prédéfinis par la direction, tout en prenant en
compte le capital humain.
En relation avec la Direction des Ressources Humaines de l’entreprise, le
HRBP intervient à différents niveaux décisionnels : recrutement, intégration,
gestion de carrières, conseils.
Il évalue la rentabilité des équipes, l’intérêt économique de les former ainsi
que d’embaucher de nouveaux collaborateurs. Il met en place et propose des
formations selon un budget défini.
Grâce à une analyse complète de l’environnement interne de l’entreprise, il
identifie les besoins en développement d’équipes et gère le process de
recrutement. Il accompagne et conseille également les managers dans la
gestion des équipes ou lors d’échanges avec les partenaires sociaux.

Quelles sont les compétences requises ?
Le HR Business Partner est un salarié multifonctions qui sait jongler entre les
différentes missions qui lui sont confiées. Il possède un excellent relationnel
et une capacité d’écoute développée. Il sait adapter son discours à tout type
8

8