Page 156 - 监察部管理制度汇编（2019版）

副科级）的领导干部，谈话函询工作由公司两级纪检监察组

织具体组织实施。

第二章 遵循原则与适用情形

第五条 对领导干部进行谈话函询应当遵循抓早抓小、

从严执纪；实事求是、客观公正；惩防并举、注重预防；保

守秘密、确保安全四项原则。

第六条 以下问题线索可以采用谈话函询方式进行处

置：

（一）反映问题情节轻微，查清也不需追究领导干部党

纪政纪责任的问题线索；

（二）反映问题比较笼统，难以查证核实，或目前不具

备核查条件的问题线索；

（三）上级纪委和领导要求开展谈话函询的问题线索；

（四）其他可以采用谈话函询方式进行处置的问题线

索。

第七条 对于反映的问题涉及方面较多、内容繁杂的线

索，一般进行谈话；对于反映的问题较为单一、内容明确具

体的线索，一般进行函询。谈话和函询两种方式也可结合使

用。

第三章 谈 话

第八条 对领导干部实施谈话，核实有关问题线索，应

按照干部管理权限分级进行：

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