Page 161 - 监察部管理制度汇编（2019版）

要详细了解谈话对象的身体健康状况，确认是否适合谈话；

谈话期间应做好必要的医疗保障，并严格遵守有关纪律规

定，严禁将谈话对象以任何理由留置过夜；谈话结束后要做

好谈话对象的心理疏导，解除其思想负担，确保其人身安全。

第四章 函 询

第十二条 函询的程序

（一）对被反映人问题线索进行系统梳理和综合研判，

可以采用函询方式进行处置的，拟定谈话函询呈批表（见附

件 1），建议公司纪委办（监察部）发函要求被反映人就有关

问题作出情况说明，并明确函询承办人员及函询开始时间，

呈公司纪委书记审核批准。

（二）向函询对象下发公司纪委办（监察部）统一编号

登记的《函询通知书》（见附件 2）并附情况说明模板（见附

件 3）。

（三）函询对象应在收到《函询通知书》后 15 日内将

情况说明报送公司纪委办（监察部），因特殊情况不能如期

报送的，应及时说明理由，获得同意后可以适当延长报送期

限。

（四）函询对象的情况说明应亲笔书写，逐页签名、写

日期，并在有修改处和其姓名处以右手食指摁手印，并于报

送前应交其所在单位的党委（党工委）书记和纪委书记审核

签字，党委（党工委）书记和纪委书记被函询的除外。函询

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