Page 158 - 监察部管理制度汇编（2019版）

对象到指定地点接受谈话，确保谈话前后谈话对象的人身安

全。谈话对象为公司总部领导干部的，由公司纪委办（监察

部）直接通知。

4.谈话开始时，主谈人应首先告知谈话对象谈话主题，

并带领谈话对象学习“四种形态”，向谈话对象讲明政策，

要求谈话对象必须如实说明问题，如有关问题线索属实，将

来只在纪律层面或组织调整层面处理，视情况可从轻、减轻

或免予处分；如不实事求是说明情况、对抗组织、态度蛮横、

无理狡辩，则将由谈话核实转入初步核实，有关问题线索一

经查实，将依纪依规从严从重处置。

5.谈话过程中，主谈人要对相关问题详细询问了解，对

谈话对象是否存在被反映问题，问题发生的时间、地点，有

无请托事项，有无证人、证言、书证等细节和情景逐一进行

核实。如果涉及礼品礼金问题，必须详细询问购买礼品的资

金及礼金来源。在谈话过程中，主谈人可根据谈话进展情况，

适时做出点题式提醒，促其尽快讲清问题。工作人员应认真

作好谈话笔录，对谈话对象如实交代的不掌握的其他问题，

要做详细记录，作为对其从轻、减轻或免予处分的依据。

6.谈话结束后，谈话对象应对谈话笔录予以确认，并逐

页签名、写日期，并在有修改处和其姓名处以右手食指摁手

印。若有需要作出书面说明的问题，谈话对象应在谈话结束

后 7 日内向公司纪委办（监察部）报送其亲笔书写的书面说

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