Page 159 - 监察部管理制度汇编（2019版）

明材料，因特殊情况不能如期完成的，应及时向公司纪委办

（监察部）说明情况，获得同意后可以适当延长报送期限。

7.谈话结束后，应根据谈话对象的态度和谈话核实的结

果及其他有关材料，形成谈话核实情况报告并提出对谈话对

象的具体处置建议，报送公司纪委书记审核批准。

8.谈话应在收到问题线索后尽快实施，办理时间不得超

过两个月。

（二）委托谈话程序

1.对被反映人问题线索进行系统梳理和综合研判，可以

采用委托谈话方式进行处置的，拟定谈话函询呈批表（见附

件 1），建议委托被反映人所属单位的党委（党工委）书记和

纪委书记与被反映人进行谈话，核实有关问题线索，呈公司

纪委书记审核批准。

2.向被反映人所属单位的党委（党工委）书记和纪委书

记下发交办函并附有关问题线索，委托被反映人所属单位的

党委（党工委）书记和纪委书记与被反映人进行谈话，核实

有关问题线索。交办函应明确党委（党工委）书记和纪委书

记与被反映人谈话核实问题线索的重要意义、具体步骤、办

结时限和相关要求。

3.被反映人所属单位的党委（党工委）书记和纪委书记

收到交办函后，应首先互相沟通情况、分析研判、形成共识，

然后深入了解谈话对象的工作履历、家庭、性格、口碑、健

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