Page 162 - 监察部管理制度汇编（2019版）

对象为公司总部部门副职的，应交其所在部门的正职领导审

核签字，公司总部部门正职被函询的除外。

（五）情况说明经公司纪委办（监察部）审核后及时呈

公司纪委书记审核批准。情况说明内容模糊、问题解释不清

楚的，可以再次发函责成函询对象就相关问题进一步作出书

面说明。

第五章 处理结果及纪律要求

第十三条 谈话函询结束后，应按照以下五种情况对问

题线索进行处置：

（一）反映的问题线索不属实，谈话函询结束后对问题

线索予以了结。

（二）反映的问题线索属实或部分属实，但按照有关规

定，不需追究党纪政纪责任的，谈话函询结束后对被反映人

作出批评教育、责令作出口头或书面检查等处理，并对问题

线索予以了结。

（三）经过谈话函询，不能认定反映的问题线索存在，

但也无条件开展进一步工作的，应对问题线索予以了结。

（四）在谈话函询中，发现谈话函询对象有严重违纪违

法问题的，报请公司纪委书记审批同意后进行初核。

（五）在谈话函询中，谈话函询对象拒不配合谈话、拒

不回复函询问题或隐瞒、编造、回避、歪曲事实真相的，报

请公司纪委书记审批同意后进行初核。

第 154 页 共 253 页