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DIVULGACIÓN DEL PROGRAMA DE BIENESTAR

QSC se compromete a proporcionarle un lugar de trabajo que promueva la salud óptima y el bienestar. Se incluyen
recompensas disponibles para todos los empleados por participar en un programa voluntario de bienestar. El programa está
administrado conforme a las normas federales que permiten los programas de bienestar patrocinados por el empleador con
el fin de mejorar la salud del empleado o prevenir enfermedades, incluida la Ley sobre Estadounidenses con Discapacidades
de 1990, la Ley de No Discriminación por Información Genética de 2008 y la Ley de Portabilidad y Responsabilidad de los
Seguros de Salud, según corresponda, entre otras. Si elige participar en el programa de bienestar, es posible que se le solicite
completar algunas actividades voluntarias relacionadas con la salud. Algunos ejemplos de estas actividades voluntarias son:
• Una prueba biométrica, que puede incluir un análisis de sangre para ciertas afecciones, incluido colesterol total,
colesterol HDL, colesterol LDL, triglicéridos y glucosa, además de posibles exámenes de la presión sanguínea, peso,
altura, circunferencia de la cintura e índice de masa corporal (IMC), y
• Un programa para dejar de fumar, que alienta a dejar o reducir el consumo de cualquier forma de producto de tabaco
y brinda la oportunidad de inscribirse/participar y recibir ayuda (por ejemplo: CIGNA Quit Today®).

Se pueden ofrecer incentivos a los empleados que participen en el programa de bienestar y completen las actividades
correspondientes que se mencionan anteriormente. También puede haber incentivos adicionales disponibles para los
empleados que participen en otras actividades relacionadas con la salud o que alcancen determinados resultados de salud,
si corresponde. Si bien no es necesario que complete las tareas correspondientes que se mencionan anteriormente, los
empleados que lo hagan recibirán el incentivo. Si tiene preguntas sobre los incentivos y el programa de bienestar de su
compañía, comuníquese con el Departamento de Recursos Humanos.

Si no puede participar en ninguna de las actividades relacionadas con la salud ni alcanzar ninguno de los resultados de salud
necesarios para ganar un incentivo, es posible que tenga derecho a recibir una adaptación razonable o un estándar alternativo.
Puede solicitar esta adaptación o un estándar alternativo comunicándose con el Departamento de Recursos Humanos.

La información de su prueba biométrica se usará para proporcionarle información que le permitirá entender sus riesgos
de salud actuales y posibles. También se podrá utilizar para ofrecerle servicios a través del programa de bienestar. Se le
recomienda compartir sus resultados o inquietudes con su propio médico.

Protecciones ante la divulgación de información médica
La ley nos exige mantener la privacidad y seguridad de su información de salud que lo identifique personalmente. Si bien el
programa de bienestar y QSC puede usar información agrupada recolectada para diseñar un programa según los riesgos de
salud en el lugar de trabajo, el programa de bienestar de QSC nunca divulgará ninguna parte de su información personal, ya
sea de manera pública o al empleador, excepto si es necesario para responder a una solicitud de parte suya para obtener una
adaptación razonable necesaria a fin de participar en el programa de bienestar, o según lo permita la ley de manera expresa.
La información médica que lo identifica personalmente que se proporcione en relación con el programa de bienestar no se
brindará a sus supervisores o gerentes, y no se utilizará nunca para tomar decisiones relacionadas con su empleo.

Su información de salud no se venderá, intercambiará, transferirá ni divulgará de ningún otro modo, excepto según lo
permita la ley para llevar a cabo actividades específicas relacionadas con el programa de bienestar. Asimismo, no se le
solicitará que renuncie a la confidencialidad de su información de salud como condición para participar en el programa de
bienestar o recibir un incentivo. Cualquier persona que reciba su información para los fines de proporcionarle servicios como
parte del programa de bienestar cumplirá con los mismos requisitos de confidencialidad. Las únicas personas que recibirán
su información de salud que lo identifique personalmente serán médicos, enfermeros, asesores de salud y profesionales de
bienestar o atención médica relacionados, a fin de brindarle servicios conforme al programa de bienestar.

Además, toda la información médica que se obtenga a través del programa de bienestar se mantendrá separada de
sus registros personales. La información almacenada electrónicamente estará cifrada y ninguna información que usted
proporcione como parte del programa de bienestar se usará para tomar una decisión de empleo. Se tomarán las precauciones
adecuadas para evitar cualquier filtración de datos y, en caso de que ocurra una filtración de datos que involucre información
que usted proporcione en relación con el programa de bienestar, le notificaremos de inmediato.

No será discriminado en su empleo debido a la información médica que proporcione como parte de su participación en el
programa de bienestar, ni tampoco estará sujeto a represalias si decide no participar.

Si tiene preguntas o inquietudes con respecto a este aviso, o si desea conocer las protecciones contra la discriminación y
las represalias, comuníquese con el Departamento de Recursos Humanos.

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