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Sabe cómo ayudar a las personas a identificar sus dones y les provee oportunidades
para que los utilicen apropiadamente en sus ministerios.

Se siente cómodo con el cambio. Puede adaptarse con facilidad, ve los cambios como
oportunidades y los aprovecha.

Entiende cómo funcionan las personas y sabe cómo ayudarles a trabajar en equipo.

No se desanima con facilidad. Es fuerte emocional y psicológicamente. No se abruma
por las críticas o los contratiempos.

Vive en comunión constante con Dios y confía en que Él le proveerá los recursos y el
personal para la nueva iglesia.

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El pastor Tim Keller también hizo una lista de las características del fundador de
iglesias, la dividió en ocho grupos:
1) humildad; 2) amor; 3) integridad en todas las áreas: en las finanzas, en la admi-
nistración, en las relaciones, en los compromisos; 4) espiritualidad; 5) educación;
6) comunicación; 7) liderazgo; 8) misión.
Algo fundamental es el espíritu de servicio, así como Jesús que “... no vino para ser
servido, sino para servir, y para dar su vida en rescate por muchos” (Mateo 20:28). En Fi-
lipenses 2 está claro que Jesús se humilló y bajó del cielo para servir; nosotros como
plantadores de iglesias debemos tener esa característica. No se trata de ambición sino
de visión; todo nace en un corazón humilde con deseos de servicio. La base de lo que
hacemos tiene que ser el amor hacia Dios y hacia el prójimo. El gran mandamiento de
Jesús fue claro en relación a nuestro amor y dirección.

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