Page 132 - Ligji për tregtarët dhe shoqëritë tregtare - teksti me shpjegime

Neni 97
Shpërblimi
1. Shpërblimit bazë të administratorëve mund t'i bëhen shtesa, që mund të jenë
përqindje në fitim ose të ngjashme. Shpërblimet e administratorëve përcaktohen me
vendim të zakonshëm të asamblesë së përgjithshme.
2. Shpërblimi, sipas pikës 1 të këtij neni, duhet të jetë i përshtatshëm dhe në
përputhje me detyrat e administratorëve dhe gjendjen financiare të shoqërisë.
3. Nëse shoqëria është në vështirësi financiare, asambleja e përgjithshme mund të
vendosë reduktimin e shpërblimit të administratorëve në masën e përshtatshme.
4. Kriteret e shpërblimit, shpërblimi individual dhe efekti vjetor i shpërblimit të
administratorëve në strukturën e kostove të shoqërisë tregtare publikohen së bashku me
pasqyrat financiare vjetore.

Komente:

1. Vitet e fundit, pagat e administratorëve kanë qenë në qendër të shumë skandaleve të
shoqërive të mëdha. Sjellja e shumë administratorëve, që përdorin postin e tyre për rritjen e të
ardhurave, edhe në një kohë kur shoqëria ka probleme financiare, është një problem që është
debatuar shpesh dhe, për pasojë, reputacioni i administratorëve në shoqëri ka rënë. Shumica e
rasteve në fjalë lidhej me administrimin e SHA-ve, sidomos, të atyre që janë të regjistruara në
bursë. Ligjvënësit e BE-së reaguan ndaj kësaj prirjeje me Rekomandimin 2004/913/KE. Ky
rekomandim synon të “nxisë një regjim të përshtatshëm për shpërblimin e anëtarëve të
këshillit të administrimit të shoqërive të regjistruara në bursë”. Në vitin 2009, Forumi
Evropian vendosi të publikojë kodin etik për shpërblimin e drejtuesve të shoqërive tregtare.
Forumi shprehej: “Forumi, duke pranuar se duhet t’u lihet shoqërive tregtare dhe
aksionarëve/pronarëve të tyre që të përcaktojnë strukturën dhe nivelet e pagave, mbron idenë
se duhen respektuar përvojat më të mira. Shembuj të përvojave më të mira që rendit në
deklaratën e tij Forumi, janë:

 niveli i komponentit të ndryshueshëm të pagës duhet të jetë relativisht në raport
me nivelin e totalit të pagës;
 komponenti i ndryshueshëm i pagës duhet të jetë i lidhur me faktorë që
përfaqësojnë rritjen reale të shoqërisë dhe krijimin real të pasurisë për shoqërinë
dhe aksionarët e saj;
 aksionet që u jepen anëtarëve të këshillit me detyra drejtuese brenda shoqërisë, në
bazë të planeve që parashikojnë stimuj në një periudhë afatgjatë, është mirë të
fitohen si të drejta vetëm pas një periudhe gjatë të cilës përmbushen kushtet e
performancës;
 pagesa në rastin e ndërprerjes së marrëdhënieve të punës për anëtarët e këshillit
me detyra drejtuese brenda shoqërisë duhet të jetë jo më shumë se rroga e dy

131