Page 26 - Plan Regional Araucanìa 2017 -2018

Asistencia Este indicador, muy ligado con
Personal 93,5% los dos anteriores, refleja que
Educativo 93,0% el personal educativo en la
93,0% región obtuvo dos puntos
Es el cociente 92,5% porcentuales por sobre la meta
entre el número de 92,0% nacional considerada en la
trabajadoras y 91,5% 91% 91,2% planificación 2015-2016; donde
trabajadores que 91,0% principalmente se trabajaron
cesan o se retiran 90,5% iniciativas regionales respecto
de la institución 90,0% de acciones de reconocimiento,
por cualquier Araucanía País acciones de promoción de clima
causa y la planta laboral y el trabajo en equipo.
activa, producidos Periodo Meta 91%
dentro de un cierto
período de tiempo.
Siniestralidad y Para ambos aspectos, la tasa en
accidentabilidad 50 44 la región es considerablemente
laboral 40 menor respecto al país. Las
30 25 iniciativas regionales reflejadas
La siniestralidad, en la planificación tienen
será la cantidad de 20 relación con acciones dirigidas a
días no trabajados, 10 disminuir accidentes de trabajo
con motivo de - y en coordinación con ACHS
accidentes del Araucanía País trabajar en aspectos preventivos
trabajo o para que las trabajadoras
enfermedad 2,8% conozcan riesgos de accidentes
profesional, en el 3,0% y puedan evitarlos a través de
período de un año, 2,5% sus planes preventivos
por cada cien 2,0%
trabajadores. 1,4%
Mientras que, la 1,5%
accidentabilidad, 1,0%
representa la 0,5%
cantidad de 0,0%
accidentes del Araucanía País
trabajo con días

perdidos, en el
período de un año,
por cada cien
trabajadores.
Ambos se
presentan en
tasas.
Formación y Durante el año 2015 se trabajó
Capacitación en torno a cinco temáticas
Trabajadores Beneficiados con Plan de Formación Regional centradas, principalmente, en
Corresponde a la 2015 fortalecer las competencias de
cantidad de 400 367 las trabajadoras de jardines y
trabajadores y salas cunas de la región de
trabajadoras 200 distintos estamentos. Estas
beneficiados a capacitaciones tenían como
nivel nacional / - objetivo contribuir en la
trabajadores con ARAUCANIA formación continua de las
plan de formación trabajadoras y a su vez mejorar
regional. la calidad de la gestión en los
establecimientos.
Las temáticas abordadas
durante el bienio 2015 -2016

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