Page 7 - 2816-7759-1-SM

Kompetensi:
1. Ketrampilan
2. Pengetahuan Kinerja:
3. Sikap Kerja 1. Kuantitas dari hasil
(Teori Watson Wyatt) 2. Kualitas dari hasil
3. Jangka waktu
pencapaian hasil
4. Kehadiran ditempat
Motivasi Kerja: kerja
1. Kebutuhan 5. Sikap kooperatif
Fisiologis (Teori Mathis dan
2. Kebutuhan Rasa Jackson)
Aman
3. Kebutuhan
Hubungan Sosial
4. Kebutuhan

Pengakuan
5. Kebutuhan
Aktualisasi Diri
(Teori A.Maslow)

Gambar 1. Kerangka Pemikiran

Hipotesis Penelitian derajat kebebasan 5% survey terdiri dari 35
H1 = Terdapat pengaruh positif signifikan pertanyaan dengan jawaban menggunakan skala
kompetensi terhadap kinerja karyawan linkert yaitu angka 1 = sangat tidak setuju, 2 =
borongan. tidak setuju, 3 = ragu-ragu, 4 = setuju sekali dan 5
H2 = Terdapat pengaruh positif signifikan = sangat setuju sekali.
motivasi kerja terhadap kinerja karyawan
borongan. Analisis Data
H3 = Terdapat pengaruh positif signifikan antara Keseluruhan proses perhitungan di
kompetensi dan motivasi kerja terhadap penelitian ini menggunakan program SPSS namun
kinerja karyawan borongan. sebelum analisis data, perlu dilakukan uji
instrumen data yaitu menggunakan uji validitas
METODE PENELITIAN dan reliabilitas terhadap variabel Kompetensi,
Penelitian ini mengunakan metode Motivasi Kerja dan Kinerja kemudian dilanjutkan
penelitian kausalitas (Umar,2008:10) dengan uji asumsi klasik yaitu: uji normalitas
pendekatan kuantitatif, tempat dilaksanakannya menggunakan uji kolmogorov-smirnov, uji
penelitian ini adalah perusahaan PT. Inti Kebun multikolinearitas dan uji heterokedasitas.
Sejahtera, yang berlokasi di Jalan Petrocina Km. Pengujian penelitian dilanjutkan dengan
12, Klasof, Distrik Moi Segen kabupaten Sorong– analisis data dengan menghitung menggunakan
Papua Barat dan waktu penelitian adalah bulan teknik regresi linier berganda dan koefisien
September 2013 hingga Desember 2014 dengan regresi kemudian dilanjutkan uji parsial (uji t) dan
ruang lingkup penelitian adalah kompetensi, uji secara simultan (uji F) dengan masing-masing
motivasi kerja dan kinerja karyawan borongan di menggunakan signifikansi 0,05. Analisis data
PT. Inti Kebun Sejahtera dengan metode survei kemudian dilanjutkan dengan menghitung korelasi
terhadap 155 orang (sampel dari 248 orang antar dimensi Kompetensi, Motivasi Kerja dan
sampel acak yang berstrata) yang terdiri dari Kinerja untuk mengetahui jenis hubungan dan
Kelompok Tanam (tanam, pancang, surveyor), seberapa kuat hubungan tersebut mempengaruhi.
Kelompok Perawatan (Pemupukan, Penyemprot, Interprestasi koefisien korelasi berpedoman
Tebas dan Dongkel anak kayu) Kelompok Panen kepada Sugiyono (2009:250) yaitu dengan nilai
(Panen, kutip brondolan, dan prunning) dengan interval koefisien 0,00 – 0,199 tingkat hubungan

124