Page 50 - Modul 4 - Evaluasi Pembelajaran

Komponen biaya investasi pelatihan yang perlu

dipertimbangkan untuk mengukur Training ROI adalah:
a. Biaya mendesain dan mengembangkan program pelatihan.

b. Biaya-biaya yang terkait dengan semua material pelatihan

yang diberikan kepada peserta pelatihan.
c. Biaya untuk fasilitator atau instruktur.

d. Biaya-biaya yang terkait dengan fasilitas pelatihan.
e. Biaya-biaya perjalanan, penginapan, makan-minum, dan lain-

lain.

f. Gaji ditambah berbagai manfaat yang diterima oleh karyawan
yang mengikuti pelatihan.

g. Biaya-biaya administrasi dan overhead dari Departemen
Pelatihan, yang perlu dialokasikan dengan cara yang tepat.

h. Biaya-biaya lain-lain.

Sebagai contoh sederhana, misalkan program pelatihan

(setelah dimurnikan dari faktor-faktor lain yang berpengaruh)
memiliki Benefits sebesar Rp. 350.000.000. Jika diasumsikan

bahwa Training Program Costs adalah sebesar Rp. 125.000.000,
maka Net Training Program Benefits = Rp. 350.000.000 – Rp.

125.000.000 = Rp. 225.000.000.

Sehingga,

Training ROI = (Rp. 225.000.000 / Rp. 125.000.000) x 100% =
180%.

Training ROI = 180%; dapat diinterpretasikan bahwa setiap Rp. 1
yang diinvestasikan dalam program pelatihan akan memberikan

manfaat bersih (net benefits) sebesar Rp. 1.80.

Modul 4 : Evaluasi Pembelajaran 44